去年以来，市人社局以党建工作为引领，把党建工作融入到各项业务工作中，为我市人社工作的开展注入了强劲的“红色动力”。

“党建+人才”提升就业服务质量。去年，由党员和骨干分子组成的“人社政策服务队”相继开展了“春风行动”“就业援助月”“扶贫主题党日”等就业政策宣传活动，严格落实社保补贴、岗位补贴等优惠政策，提升就业质量，取得良好效果。截止目前，我市新增就业再就业人员6280人，完成威海年度计划的120.8%；就业转失业人员再就业3077人，完成威海年度计划的192.3%；转移农村劳动力2267人，完成威海年度计划的90.7%；就业困难人员实现再就业238人，完成威海年度计划的113.3%。

“党建+社保”夯实民生保障基础。市人社局以“一岗双责”为基础，压实主体责任，积极落实民生保障工作。去年以来，为107281名居民发放基本养老金待遇14649万，为企业离退休人员支出养老保险基金130787万元，为机关事业单位退休人员发放养老保险基金45149万元；将145个病种纳入了医保定额结算范畴，结算人次达15805人，结算费用7440.62万元，最大限度减轻了参保人员的经济负担；试行档案托管人员手机APP缴费，截止目前，档案托管人员利用自助终端机、网上代扣代缴、手机APP缴费总人数已达30058人，占总的档案托管缴费人数的99.98%。

“党建+行风”提升窗口服务效能。以党建为引领，积极发挥党员先锋模范作用。在行风建设方面，市人社局先后开展了“三进”走访调研活动、行风建设和窗口人员专题培训活动推进人社系统行风建设百日攻坚行动。通过开展“进社区”宣传活动、“进企业”调研活动和“进家庭”走访活动，以班子成员为中心、党员干部带头的形式利用下班时间进行入户调查，遇到不在家的情况就采取电话连线的方式，针对人社政策、服务方式等方面进行调研，将调研情况以及发现问题列出清单，逐一落实解决。同时采取“走出去”和“迎进来”双向互动的方式，一方面派出分管领导、骨干以及窗口工作人员到专班进行行风建设培训，另一方面在单位内部针对窗口工作人员积极开展专题培训活动，进一步改进工作作风，提升业务素质。

“党建+服务”增强部门发展内动力。以党建为引领倡树“主动服务，快乐服务”工作理念，继续在人社系统深入开展了“全员联系企业”活动，真心实意为企业办实事、做好事、解难题。印发了《关于在人社系统开展“基础管理提升年”活动的实施意见》，强化基本制度、基础资料、基本能力、基本公共服务体系信息化和法治化建设，提升工作效能；制订下发了《关于对违纪行为处理的补充规定》，对违纪行为从重从严处理，推动部门管理规范化、制度化；聘请了12名老政工干部，担任社会监督员，监督窗口工作人员的行为；聘请第三方对窗口人员工作作风进行暗访；组织了2次民生调查活动，了解群众对窗口工作的意见建议。