近年来，我县越来越重视民企实用型人才的培育工作，加大力度完善了相关政策支持。同时，我们也看到，实用型人才短缺的原因是多方面的，需要企业、政府和社会共同努力、协同解决。就加快培育民营企业实用型人才，具体建议如下：

一、企业要进一步发挥主体作用，真正重视人才。民营企业要想招到人才、留住人才，必须站到一线，冲在前线，在平时生产经营过程中，要注重提高人才薪酬福利待遇，让优秀人才得到合理回报；要注重改善企业生产环境、职工食宿环境，培树企业文化，丰富员工生活，增加企业向心力、员工吸引力，要让人才有更多的获得感；要注重改变初创期“老板文化”的管理风格，优化企业管理制度、股权制度，给优秀人才放权，创造更好的事业平台让更多“千里马”在企业竞相奔腾。

二、政府要进一步发挥服务作用，支持企业用才。要探索建立企业实用型人才信息库，让民营企业通过人才市场，找到急需的实用型人才；要充分发挥各类培训机构的主体作用，开展“订单式”培训，精准培养企业所需的实用型人才；要定期邀聘专家，加大职业经理人培训力度;要鼓励企业将参加培训并获取职业资格证书纳入职工薪酬分配体系，实现“高人高薪”；要经常组织“技能比武”“状元大赛”活动，让实用型人才相互切磋、比学赶超。

三、全社会要进一步发挥导向作用，营造重才氛围。要切实加强舆论宣传，通过电视、报纸、网络等媒体，广泛宣传民营企业引进人才、激励人才、发挥人才作用促进企业发展的典型事例；要大力宣传国家和省市县的现行人才惠企政策，奖励支持各类人才在民营企业建功立业，让人才的应有权益得到合法保护；要定期评选“企业首席技师”“宝应工匠”，加快组建一批“技能大师工作室”，组织企业员工传学技艺、研创技能。对那些爱才敬才的企业家和爱岗敬业的民企优秀人才，要给予宣传表彰和有效激励，真正让各类实用人才在民营企业待遇能提高、事业能成功、价值能实现，以高素质人才引领支撑企业高质量发展。