我市认真贯彻落实中央、省委关于深化市县机构改革的有关精神，抓好统筹谋划，把牢关键环节，坚持把领导班子调整配备作为市级机构改革的重中之重，深化落实省委“五突出五强化”选人用人机制，扎实做好领导班子调整配备工作。目前，我市已全部完成市党政机关领导班子宣布转隶工作。

　　在推进机构改革中坚持系统谋划、通盘考虑，保证干部工作有序推进。在中央、省委作出机构改革部署后，市委立即着手谋划机构改革工作，成立市机构改革领导小组及其办公室，根据机构改革时间进度，排出人事安排工作日程表，细化工作流程，明确工作职责；全面梳理市级机关领导职数核定和配备情况，重点聚焦新组建、重新组建、撤并及职能优化和划转的部门。在我市机构改革方案获批后，市级层面仅用10天时间，就高效完成了人事安排方案研究、出台及宣布转隶相关工作。

　　坚持综合研判、以事择人，保证干部方案科学合理；开展全面分析研判，对43个重点涉改部门领导班子和领导干部开展综合分析研判，结合调阅资料、实地调研，全面摸底机关部门机构设置、职能分工、岗位空缺情况；广泛听取各方意见，在“编随事走、人随编走、人事相宜”的原则上，注重发挥干部工作特长和尊重干部本人意愿，统筹考虑涉改部门领导干部人事安排，充分做好沟通酝酿，确保干部人事安排方案如期顺利出台。

　　坚持政治标准、精准识人，保证干部调整人岗相适。强化政治把关，在干部考察中开展任前“政治体检”，考准考实干部政治表现。突出专业导向，坚持实践标准，重点看干部干过什么、干成过什么，准确掌握干部的专业能力和专业精神，确保干部调配中班子成员专业素养覆盖部门核心业务。实施差别考察，有侧重地加强对考察对象现实表现的考察把关，切实保证干部调整人岗相适。

　　坚持结构优化、功能提升，保证领导班子运行顺畅。统筹考虑干部与岗位、个人与班子、结构与功能等要素的匹配性，进一步合理配置干部资源，配强正职、选优副职、优化结构，统筹考虑党外干部配备和专业干部交流，推动实现班子成员年龄层次相宜、知识能力相长、经验经历相补、性格气质相容，着力提升领导班子整体功能。

　　坚持从严把关、严肃纪律，保证机构改革风清气正。把好“廉政关”，严格执行“凡提四必”，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。把好“职数关”，严格控制领导干部职数，大多数机关部门均在新核定的领导职数范围内。把好“纪律关”，坚持党管干部原则，严肃机构改革干部人事纪律，严格把好干部选拔任用程序关，净化选人用人风气，全力保证机构改革风清气正。