2018年以来，综改区纪工委坚持把监督挺在前面，深化党风廉政建设提醒谈话制度，推动全区各级党组织认真履行全面从严治党政治责任，管在细处、严在日常，积极开展提醒谈话，全区副处级以上党员干部累计开展提醒谈话1014人次，初步实现了让党员干部心有敬畏、行有所止，让有问题的干部知错就改，没有问题的受到教育和警示。

       一是注重日常查责。在对提醒谈话情况不定期开展监督检查的基础上，突出“关键少数”、关注重点对象，纪工委对2018年1至8月党风廉政建设提醒谈话制度执行情况进行了监督检查。全区持有《党风廉政建设提醒谈话记录册》（下称《记录册》）的副处级以上领导干部143人，抽查检查了95人，抽查面为66.43%。并在对《记录册》使用情况和谈话内容效果进行全面考量的基础上，从党委书记、部门“一把手”、纪委书记三个层面进行统计分析，形成《关于党风廉政建设提醒谈话监督检查情况的通报》，以党工委名义通报全区。一年来，全区先后有71人次上缴私车公养费用20.62万元，有1人上缴礼金红包5万元，咬耳扯袖、红脸出汗”已经成为常态。

       二是重点约谈督责。针对突出问题，向3个基层党委下发《监督检查提醒函》。突出关键少数，重点选择在综改区重要部门、关键部门担任主要领导、重要领导职务的7名领导干部，发出《约谈通知书》7份，并由纪工委书记进行集体约谈，约谈正视问题，直指他们在开展提醒谈话工作中不认真、不负责、不严肃的种种表现，要求他们全面深刻剖析存在问题的根源，认真反思，作出表态。同时，要按照纪工委下发的《约谈整改通知书》，认真对待，积极整改，切实提升党风廉政建设提醒谈话水平。

       三是优化制度压责。巩固拓展落实提醒谈话成果，强化党内监督，聚焦问题，细化举措，党工委专门印发《关于进一步落实党风廉政建设提醒谈话制度的通知》，从精准把握提醒谈话关键节点、扎实做好提醒谈话准备工作、始终坚持提醒谈话目标导向、规范记录提醒谈话主要内容、注意掌握《记录册》使用要领等五个方面进一步强化规范落实党风廉政建设提醒谈话工作，并组织集中开展《落实党风廉政建设提醒谈话制度的若干问题》专题辅导。同时，加大力度运用提醒谈话成果，对不遵循提醒谈话规范，怠于履行职责，疏于管理监督，应发现而未发现问题或发现问题不及时提醒谈话的，严肃予以问责，并点名道姓通报曝光。对谈话对象整改不及时、不积极或者拒绝整改的，依规依纪严肃处理。