同洪委〔2019〕3号

           中共同安区洪塘镇委员会  同安区洪塘镇人民政府

关于印发《洪塘镇村（居）考核管理办法》的通知

各村（居）党支部（总支），村（居）委会：

    经镇党政联席会研究通过，现将《洪塘镇村（居）考核管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

                中共厦门市同安区洪塘镇委员会

                     厦门市同安区洪塘镇人民政府

                                        2019年1月23日        

洪塘镇村（居）考核管理办法

第一条  为了进一步增强农村（居）基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村（居）班子和村（居）干部队伍建设，充分调动广大村（居）级干部工作积极性，促进各项工作开展，结合我镇实际，制定本管理办法。

第二条  考核对象：村（居）班子，本办法所称的村（居）班子，指村（居）党组织、村（居）民委员会（以下简称为“村班子”）

第三条  考核原则：考核村（居）班子，坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合,力求科学、全面、准确。

第四条  考核时间：对村（居）班子的考核一般在年底进行，并结合村级换届对村（居）班子进行届末考核。镇党委每年应组织一次对村（居）班子的年度绩效考核，在各村级换届前对村（居）班子进行一次届末绩效考核。

第五条  绩效考核的内容：对村（居）班子的考核主要围绕“五个好”标准，由镇党委根据包村领导、各分管领导、各部门负责人平时掌握的情况，在年终经党政联席会议集体研究后，以百分制进行量化打分。

第六条  考核等次：根据村（居）班子考核得分情况分为优秀、称职、基本称职、不称职。村（居）班子考核得分=村（居）班子平时工作考核得分×40%+岗位目标考核量化得分*60%+创新工作加分。考核得分以百分制计算，先按考核得分从高至低排序，再按考核得分确定考核等次。考核得分排名前2名为优秀；70分以上（含70分）的为称职，60－69分（含60分）的为基本称职，60分以下的为不称职。

第七条  岗位目标考核量化评分。详见《洪塘镇村（居）班子考核评分参考细则》。

第八条  考核等次确定。被评定为“不合格”的村（居）班子，该村（居）村（居）干部不得评为“优秀”等次。

第九条  对村（居）班子的考核，有下列情况之一者为不称职班子： 

1、班子内部不团结、严重影响工作并经整改没有明显改变的;

2、班子集体以权谋私、贪污挪用集体财物等违纪的;

3、工作不主动，措施不得力，计划生育、社会治安综合治理和安全生产工作被“一票否决”，或在重点工作上有重大失误的;

4、其他原因应确定为不称职的。

第十条  评定考核等次。考核组结合平时考核、重点专项工作考核和年度目标任务考核情况，进行集中讨论，综合分析，对考核对象提出考核等次建议。

第十一条  决定上报考核结果。镇党委召开会议，研究决定各村（居）班子考核结果，提出村（居）班子绩效工资的发放等次，公布考核结果。

第十二条  村（居）班子应自觉接受考核评议。镇考核工作人员应坚持原则，秉公办事。村（居）班子严禁以弄虚作假、拉票等非组织活动干扰和妨碍考核、评议工作。对违反上述纪律的人员，经镇党委查实后，视情节轻重给予批评教育、通报或党纪政纪处分。造成考核结果严重失实的，由镇党委宣布考核结果无效。

第十三条  考核结果运用。根据厦同民〔2017〕100号文件精神，年终绩效考核当年发放50%，预留50%由镇（街）统筹，在村（居）“两委”成员任期届满后考核后给予一次发放，对考核为优秀的村（居），发放对应的全额年终绩效考核奖+（年终绩效考核奖总基数-本年度实发年终绩效）/本年度考核优秀的村（居）数量；对考核为称职的村（居），发放100%的全额年度绩效考核奖；对考核为基本称职的村（居），发放70%的全额年度绩效考核奖；对考核为不称职的村（居），取消发放全额年度绩效考核奖.

第十四条  本办法由镇党政办负责解释。

第十五条  本办法自  年  月 日起实施。

附件：《洪塘镇村(居）班子年度绩效考核评分参考细则》

厦门市同安区洪塘镇党政办公室　           2019年1月23日印发