2019年春节前，县重点工程局面对农民工工资治欠保支工作的严峻形势，不等不靠未雨绸缪，多措并举共同发力，认真贯彻落实主体责任，把解决节前农民工工资拖欠问题作为首要任务、重点工作抓紧抓实抓好，取得了较好的实效。截止2月3日（农历腊月廿九）下午四点，预案中所有的隐患点均已达到妥善解决，切实维护了农民工的合法权益，维护了社会稳定。

一是高度重视，加强领导。成立了“信访维稳（农民工工资监督管理）工作领导组”、“问题点包保小组”等领导组织。并实行了局领导班子及所有股室负责人齐上阵制度。对突出矛盾纠纷点进行了包案分工。各股室均按要求制订了农民工工资上访应急预案，着力找准风险点、找准重点人，重点掌控，始终做到农民工工资问题有人问、有人管、有人办。

二是强化宣传，提高认识。通过会议、公示、标语、条幅、微信信息等多种形式，大张旗鼓地开展劳动保障法律法规及《舒城县重点工程建设管理局农民工工资支付监督管理实施细则》的宣传，不断提高局属工程参建单位依法守信意识，增强施工班组长及农民工法律意识、维权意识和依法维权能力，营造维护农民工合法权益的良好氛围。

三是清账排查，掌握实情。通过日常巡查和专项排查相结合，对局属工程参建单位拖欠农民工工资情况进行地毯式摸排，共排查市政项目11个，房建项目24个，涉及施工班组450个，涉及农民工6791人，涉及应发农民工工资1.66亿元。要求监理单位监督项目部同施工班组长算清账，施工班组长与农民工算清账。要求参建单位按时上报用工花名册及农民工工资支付情况明细表，及时掌握农民工工资支付的真实情况，同时在施工现场进行张贴公示，落实责任，及早预防，全力稳控。

四是温情约谈，敲响警钟。重点工程局分管负责人率领相关股室负责人、监理单位负责人、局施工现场代表，利用两天时间，将存在隐患较大的7个局属工程参建单位负责人、项目经理分别请到会议室，集体会商，温情约谈，按照合同算清欠账，倾听他们的难处和打算，讲明拖欠农民工工资的严重后果，阐明重点工程局对拖欠农民工工资的“零容忍”态度，要求他们写出兑现农民工工资承诺书。

五是敢于直面，因题施策。本着从宽、从早、从快、从简的原则，始终保持清醒头脑，充分理解项目实际负责人及农民工的诉求和苦衷，针对不同项目上的问题对症下药直面解决。要求各工程股室对照工程款支付细则，重点调度；实行保证金退付宜宽不宜紧；组织一批达到验收条件的项目快速验收，取得验收报告；督促需结算审计项目加快审计。尽可能为施工单位按照合同约定支付节点多拨付工程款。元月份以来，该局共拨付工程款2.8亿元，有力地保障了施工单位按时足额支付农民工工资。

六是跟踪监督，确保支付。要求工程股室负责人和财务负责人实行关口前移，阳光支付，及时将局工程款支付情况通知项目经理及施工班组长，确保农民工工资能够真正按时足额发放；会同县劳动保障执法监察大队、住建局等相关部门，共同发力，跟踪监督，严防重处，确保把无拖欠农民工工资问题解决在企业内部、消除在萌芽状态。1月26日，针对杭北干渠景观绿化工程施工单位难以保证农民工工资按时足额发放的突出问题，舒城县重点工程局果断决定将322.75万元工程款及时拨付到舒城县劳动保障监察大队账户，由劳动监察大队打卡发放到154名农民工手中，工人无不感激。

七是完善机制，常抓不懈。 完善举报、投诉制度，实行首问责任制、限时办结制。建立清欠台账，排查出的问题及时登记台账，逐案销号解决。集调解、执法于一体化解矛盾，提高维护农民工的合法权益效率。建立施工单位支付农民工工资的约束和保障机制，对农民工工资治欠保支工作实行常态化管理，从根本上解决农民工工资拖欠问题，为我县重点工程建设平稳推进提供有力保障。（沈建平）