今年以来，合肥市审计局借力“审计管理创新年”活动，强化人才管理，狠抓队伍建设，印发了《关于进一步加强优秀年轻干部发现培养选拔工作的实施意见》，大力储备、培养审计人才，努力打造一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍。

念好“育”字经，注重因材施教。落实审计实务导师制，聘任12名优秀审计骨干担任实务导师，与17名年轻审计人员签订《审计实务指导协议》，以“一对一”传帮带的方式，教方法、传经验，精准因材施教。建立年轻干部数据库，进一步完善年轻干部知识更新和提高的培训、教育机制，注重跟踪培养，定期分析干部人才队伍建设现状。今年以来，共组织3个考察学习团队15人次，分别前往大连、杭州，福州等7个城市审计机关，围绕自然资源离任审计、经济责任审计、投资审计等主题开展调研活动，交流借鉴好做法、好经验。推荐参加各级调学85人次；组织机关70多名骨干赴厦门大学、西南财大参加审计干部业务素质提升班；市本级举办专题业务培训12次，累计培训500余人次。

念好“锻”字经，注重担当实干。树立正确用人导向，优先提拔实干担当型干部，注重综合部门和业务部门之间的轮岗交流。通过挂职、交流、参加重点审计项目、参与重要工作等方式，给年轻干部创造开阔眼界、丰富经验、增长才干的机会。今年以来，共提拔使用科级干部7人，重要岗位干部交流轮岗12人，45名年轻干部在59个审计项目中担任主审，选派了1人到结对帮扶村挂职锻炼、1人到省审计厅挂职学习、48人参与中纪委、省、市委巡视巡察工作及上级审计机关审计项目。

念好“管”字经，注重从严要求。坚持用严的制度和纪律约束年轻干部行为，制定并完善了《合肥市审计局效能问责办法》《合肥市审计局机关考勤管理办法》等规章制度，促使年轻干部时刻把规章制度作为行为准则。落实“讲严立”“三查三问”“作风整治月”等活动的要求部署，对照标准自查，从严整改。开展经常性、不间断的廉政宣传教育组织新进人员集体廉政谈话、交流轮岗干部任前谈话。今年以来，先后组织年轻干部观看《胡道发违纪违法案件警示录》，专题学习《中国共产党纪律处分条例》，开展入党宣誓等党日活动6次。实行座谈交流制度和谈心谈话制度，及时掌握年轻干部的思想动态，时刻警醒年轻干部守住底线、不越红线，对苗头性问题做到早发现、早纠正。