文化是一个组织竞争力中无处不在的软因素，前瞻性的品牌和文化建设是一个优秀的组织具备的关键因素，对于学院的发展也至关重要。1月17日，福州市中医院院长张峻芳应邀前来我院做《以医院文化为引领，打造有情怀有温度的中医名院》专题讲座。讲座由学院党委书记曾武祈主持，学院院长苏友新及220名师生参加本次讲座。

    张峻芳院长从医院文化及中医院文化的概念及重要性展开，讲述了福州市中医院近几年的从举步维艰到华丽“逆袭”的实践经验，诠释了一个奋斗者的苦乐年华，与学院师生分享了福州市中医院的实践做法与成效。张院长认为一家中医院就是要以中医特色建设为突破口，增强中医药服务能力，做到“人无我有，人有我优，人优我精”，同时指出医院定位要有高度，医院管理要有强度，学科发展要有力度、医疗技术要有精度，中医特色要有浓度，医院环境要有亮度，医疗服务要有温度，医院文化要有厚度。张院长分享了福州市中医院的“PDCA”和“6S”管理模式，提出医院的发展离不开改革创新，为了让管理指挥棒更加科学有力，应该建立以医疗质量为前提、成本核算为基础的绩效考核机制，推行精益管理；推进公立医院改革，出台改善医疗服务举措，这些举措使得医院整体业务量增幅连续四年位居福州市属医院前列。张院长的娓娓道来让学院师生收益匪浅，不禁为福州市中医院的业绩喝彩，纷纷表示要将张院长的这些文化管理理念用于实际教学和行政管理工作中，真正的做到坐言起行，真抓实干。

    讲座最后，曾武祈书记用诙谐幽默的语言总结了福州市中医院“脱胎换骨”的成功之路，充分赞赏了福州市中医院的成就和张院长先进的人文理念，指出文化是一个医院的底蕴和核心竞争力，对于学院的发展亦是如此，希望全院教职工积极思考如何在育人工作中做到把学院文化和医院文化深度融合、无缝对接，培育出能更好的适应医药卫生需求的人才。

（科研处）