木垒县按照重视基层、充实基层、强化基层的要求，有序推进基层干部队伍建设，切实把基层党组织配齐配强，着力缓解基层无人干事、无人成事的短板，为实现乡村组织振兴提供源源不断的驱动力。

对内抓培养使用，树好选人用人“风向标”。建立基层一线干部培养选拔链，组织开展乡镇干部队伍专题调研活动，提拔重用在艰苦边远地区、矛盾困难问题集中、“访惠聚”、脱贫攻坚等一线表现突出的干部20人，实现县纪委监委、县委巡察办及11个乡镇领导班子优化配备；采取交叉任职、横向交流的方式，选优配强13名学校党委（党支部）书记，夯实学校党建基础。全程把关指导农村学校校长（园长）选任工作，择优配备学校领导班子。

对外抓引进聚集，用好人才资源“助推器”。拓宽人才引进渠道，依托昌吉州“双千计划”，通过“绿色通道”引进硕士研究生、985、211高校大学生20人，建立单位领导一对一帮带思想、业务和作风机制，在待遇、考核、成长激励等方面用心用情用力，努力营造安心基层、安心工作栓心留人生活环境，让引进高校大学生在基层奉献的同时有奔头，有干劲，实现自身价值。分别组建两个引才团赴疆内外教育、医疗类院校组织开展专业人才招聘工作，共引进教育类人才74名，医疗类人才21名，有效弥补了医疗人才匮乏的短板。成立引进人才自我管理委员会，强化引进人才自我管理，自我服务。

对下抓队伍稳定，建好充实基层“稳定器”。推行新招录事业编制人员到村（社区）服务一年工作机制，年内首批37名新招录事业编制人员全部下派到村（社区）服务。选聘大学生到60个村、7个社区工作，实现“村村都有大学生，社区百户一名大学生”的目标。全面摸排从乡镇借调到机关工作的基层干部情况和类型，除“访惠聚”、扶贫、民族团结一家亲等重点工作以外，集中清退63名违规借用乡镇干部，一批优秀年轻干部回归基层，基层干部队伍得到巩固加强。选派2名优秀副科级干部到脱贫攻坚重点乡镇挂任扶贫专职副书记，选派32名村级储备年轻干部“带薪跟班”，进一步充实壮大了基层力量。借助脱贫攻坚“冬季攻势”活动，强化基层少数民族干部国家通用语言培训，确保全县乡镇、村（社区）少数民族干部在2019年底全部通过考核，少数民族群众在2020年末全部达到合格标准。

审核领导：木垒县委组织部人才（援疆）办主任

赵忠花 13709948819

通讯员： 木垒县委组织部信息调研室 张佳 18083951789