青杠街道注重培养教育，建设打造高素质干部队伍。一是学理论强武装提升思想。对标对标中央、市委、区委相关要求，组织机关、村（社区）干部深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。制定机关学习例会制度，每周一下午开展机关学习例会。编印《党建知识口袋书》，涉及党建名词解释、非公党建、脱贫攻坚、乡村振兴等内容共计120条，让党建知识“口袋书”，成为党员干部“掌中宝”。二是全方位多角度抓牢研判。由街道党工委书记牵头成立村（社区）“两委”班子研判工作小组，通过“访、听、谈、写”即实地走访调研、听取工作汇报、及时个别约谈、摸底问卷调查的方式进行研判，共收集意见建议22条，全面摸清13个村（社区）“两委”班子运行现状、干部履职情况，调整村（社区）主要负责人3名，新任村副书记1名，补充专职干部3名。三是健机制勤交流培育本土人才。对本土人才实行定人帮带、定向培养，为本土人才量身确定一名驻村干部、一名“两委”班子成员、一名现任村干部作为帮带培养人，用“3＋1”结对方式“传、帮、带”。建立村（社区）本土人才交流座谈会制度，以季度为单位召开座谈交流会，以交流促成长促提升，着力在农村留下一支“不走的工作队”。