新兴、中日园区实行人事和薪酬制度改革一级、二级岗位人员已全部到位后，要求各级领导干部坚持“干”字当头，从抓落实上、执行力上下功夫，力争完成2019年各项绩效指标，推进园区发展迈上新台阶。2月13日，新兴园区、中日园区通过全体机关干部大会，进一步学习贯彻落实区委二届四次全会、全区2018年责任状述职大会相关精神，明确了当前和今后两园区的工作重点和思路。

突出抓好当前工作，确保指标兑现，实现首季开门红。新兴园区、中日园区紧紧围绕区委、区政府“六大攻坚、六项提升”安排部署，立足园区建设发展实际，全面分析总结2018年度园区各项工作存在的问题和不足，落实责任，补齐短板，将2019年度指标任务分解到各处室，提前谋划、加压奋进，确保各项工作早部署、早落实。

进一步统一思想、勇毅前行，为推动曹妃甸高质量发展贡献力量。新兴园区、中日园区从激发活力、凝心聚力上下功夫，要求各级各部门拧成一股绳，坚持“干”字当头，敢突破难关，敢啃硬骨头，担当实干、以上率下、协调联动、形成发展合力。同时，充分发挥献计献策活动的作用，广开言路，激发园区发展新活力，确保圆满完成2019年园区各项绩效指标。

转作风、建全体制机制，提升干部整体素质。新兴园区、中日园区通过进一步完善制度，规范干部行为，激励各级领导干部树立大局意识，做到令行禁止，一要讲学习，从本领、思路上学习，学以致用，二要讲创新，提升精气神，三要讲团结，营造良好的干事创业氛围，四要讲纪律，把规矩体现在园区发展的方方面面，推动园区高效有序运转。

据悉，新兴、中日园区大力推进园区人事和薪酬制度改革，积极组织园区各个岗位竞聘工作有序推进，目前园区一级、二级岗位人员已全部到位并迅速进入角色，马上开展工作。下一步，园区将开展献计献策活动，广开言路，激发园区发展新活力。