开滦股份吕家坨矿业公司掘进二区强化形势教育 促进高质量发展

今年以来，开滦股份吕家坨矿业公司掘进二区强化形势任务教育，以提质降本增效、安全生产、和谐稳定工作为落脚点，引导员工树立主人翁意识，为助推区科高质量发展提供坚实保障。

组织员工学习公司关于提质降本增效工作的宣传提纲。深入剖析和解读提质降本增效的重大意义，引导员工树立节约意识，建立“过紧日子”观念，使员工既能正确面对当前的经营形势，坚定员工对公司未来的发展信心。为确保提质降本工作取得实效，以“百千万”创效工程为平台，要求组长以上人员人人立项、人人创效、人人有指标，以技术创新、管理创新、节支降耗、技能提升等有效载体，引导全员投身提质降本增效工作中来。截至目前，已累计立项30项，其中 “5887里轨巷道探放水技术应用”项目，每月实现创效1.6万余元。

充分发挥群监员和职工代表的安全督导作用。加大监督检查密度，深入一线对生产环境、设施设备、人员状态、实际操作等方面进行仔细检查，对每个部位排查出的安全问题及时处理，不留安全隐患。开展安全知识“每日一题”活动，对煤矿安全生产各项规章制度进行搜集整理，建立安全知识库，每日对宣传栏中的安全知识进行更新，班前会组织有奖问答，班中对员工进行抽查，督促员工学习掌握。开展安全宣教活动，选定安全能力好的职工，结合身边的人和事上台讲安全、谈体会，让职工真正明白安全的重要性，警醒员工时时刻刻想安全、会安全、能安全，在潜意识中自觉规范操作，杜绝违章。

加强员工思想动态分析反馈。关注思想情绪波动较大的不稳定人员、因安全事故被考核的责任者、新入矿员工等重点群体，发现倾向性、苗头性问题，及时做好谈心帮教、心理疏导工作，确保员工队伍稳定。在全区员工中进行“利益共同体”的宣传教育，引导员工树立与“企业共命运、荣辱与共”的意识。对生活困难、家庭有矛盾员工进行家访，解决实际问题，让员工感受到组织的温暖，使员工以乐观的心态面对困难，以更加积极、努力的工作态度投身岗位，保证了员工队伍思想稳定。

（吕矿公司）