开滦股份范各庄矿业公司综采四队突出三个强化  筑牢安全根基

2019年伊始，开滦股份范各庄矿业公司综采四队以创建安全文化建设示范区科为目标，紧密结合本单位实际，突出强化员工安全教育、班组安全建设和现场隐患排查三个方面，扎实推进安全自主管理体系建设，进一步夯实安全管理基础，筑牢安全生产根基。

搭建安全宣传教育平台，强化员工安全教育，增强员工安全意识。利用班前、班后会深入开展节期事故案例教育活动，通过组织员工观看典型事故案例警示教育视频，使员工更直观地了解事故发生的经过、原因和防范措施，教育引导员工深刻吸取事故教训，避免类似事故的重复发生。采取“三违”员工上讲台的方式，由“三违”员工讲述违章经历和经验教训，用身边的人和身边的事警醒员工，使员工牢固树立安全统领观，提高对“三违”行为危害的认识，在工作中规范操作，确保安全生产。

强化班组安全自主管理，创建“自控型”安全班组。构建实施以“工余集中培训、岗位交流培训、个人定向学习”为基本内容的“三位一体”班组长素质培养体系，加强班组长培训，不断提升班组长的管理能力和业务技能。建立班组安全管理积分评价机制，每班由盯岗管技人员对班组员工现场规程措施落实、规范标准操作等情况进行检查，并依据检查情况对班组安全管理进行赋分，每月依据汇总结果对班组进行奖惩，充分调动员工加强安全自主管理的主动性。同时，他们严格执行班组现场GDQ安全管理模式，围绕班前、班中、班后三个环节，进一步精细安全预想、安全确认、工位平衡、规范操作等导入要素，不断提升班组现场自控水平。

强化隐患排查治理，努力打造本安型工作环境。管理人员在走动巡查过程中，围绕作业环境、员工操作、设备运转等方面，认真对作业区域开展隐患排查，发现问题立即组织人员进行处理，对于不能现场处理的问题，采取下发“五定表”的方式，明确责任人和整改时间，确保隐患问题发现一处，整改到位一处。员工采取安全确认、危害辨识的方式，对本岗位作业区域进行动态隐患排查，并将排查出的问题立即汇报，由现场管理人员组织进行处理。

（范矿公司）