《通知》明确，本次制度制订（修订）计划编制包括制度评审、立项申请、立项审查、立项审批等环节。要求各部门认真组织做好制度评审工作，对由本部门牵头制订并以公司名义发布的制度文件进行全面自查评审。经评审，对于管理缺位、无制度可依的，要纳入制度制订计划；对于需要修订的，要纳入制度修订计划。要求切实加强制度制订（修订）的计划性和预见性，原则上不得擅自制订或修订未纳入年度计划的制度，确因工作需要制订（修订）未纳入年度计划的制度，必须履行规定审批程序并纳入计划管理。

　　《通知》强调，各部门要充分认识加强公司制度制订（修订）计划性管理的重要意义，高度重视本次制度制订（修订）计划编制工作。在提交立项申请前，要从公司实际和本部门工作需要出发，认真开展制度评审工作，并对立项申请进行广泛调研和充分论证，确保立项申请的准确性和科学性。同时，要求在制度制订（修订）过程中严格按照规定要求履行相应的程序，未经合法性审查、会议集体讨论的，不得发布实施。