近年来，街道党工委全面准确把握习近平新时代新思想中党的建设总要求，强化党建引领，突出政治功能，创新方式方法，将落实“四个扎扎实实”要求和实现“四个转变”目标紧密结合，精准发力、多点突破，深入推进基层党建工作向纵深发展。

思想“定轨”，抓好干部强“筋骨”。按照“缺什么，补什么”的原则着力提升党员素质、强化思想教育，在党员干部中深入开展“两学一做”学习教育，党工委书记带头讲党课，开展“万场党课万人讲人人争当主讲人”活动，结合“新时代讲习所”讲习目标，制定党员学习计划，将学习延伸到了辖区家属楼院、居民家庭、学校企业。整合现有党员教育优势资源，充分利用远程教育平台、“信仰的力量”APP，借鉴先进部门党建工作经验，重点学习党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，不断强化基层党员干部党性意识，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

工作“定责”，抓好支部强“堡垒”。一是严格落实“三会一课”制度，全面推行党支部主题党日活动，通过开展专题党课、主题学习讨论等“规定动作”的基础上，创新开展“自选动作”，建立“四式课堂”，激发党员领导干部内心动力，不断加强党员日常教育管理。二是通过建立健全督查考核机制和党建工作指导员制度，着力压实各基层党组织主体责任，坚持以“从严治党”的原则强化对党内组织生活的督促指导力度，坚持日常纪实考评与年终考核相结合，调整充实街道党建指导员队伍，统筹组织开展日常督导、群众走访、年终测评等，以动态考核排序增进各单位主动作为的信心和动力，进一步推动“两个绝对”见行见实见效。

落实“定绩”，抓好质量促提升。一是街道党工委指导各社区党支部开展党员评议工作，在上级党组织统一领导和安排下，以支部为单位，每年进行一次，采用个人自评、群众测评、支部审定等方式，党员领导干部带头参加评议活动、带头发言、带头进行批评与自我批评，通过评议切实提高党员的思想觉悟，提高党员队伍的整体素质。二是通过开展社区干部“履职体检”工作，围绕班子运转、履职践诺、工作实绩、群众口碑等方面开展体检，深入了解社区“两委”班子运转情况，全面、公正、客观、准确地评价社区干部的工作表现，并根据社区班子及其成员履职情况，进行评优考核，并将考核结果予以公示，创新推行基层党组织党建工作晾晒制度，以先进带动落后，提高党建工作水平，形成党员“干”在平常、支部“管”在经常、党委“评”在日常的新格局。