开滦股份范各庄矿业公司机电科自查自纠除隐患  责任驱动保安全

年初以来，开滦股份范各庄矿业公司机电科本着“全覆盖、零容忍、严查处、重实效”的原则，围绕安全思想、安全环境、安全行为等方面，持续强化安全隐患排查治理，科学制定整改方案，加大安全责任考核，促使全员积极将各类安全隐患消灭于萌芽，为推动区科安全发展增添动力。

深化班前把控，严防思想隐患。针对年初员工思想波动大、精神容易分散等实际，充分利用班前会时间，采取一对一、面对面点名确认的方式，对员工班前精神状态、身体状况进行确认，对于身心状况可能存在问题的员工，妥善安排处理，确保员工上岗作业时精神状态、身体状况良好。将各岗位危险源、风险点、员工不规范行为等内容列成清单，强化员工安全教育，引导员工树立“在岗一分钟，安全六十秒”“对生命负责，为幸福着想”的安全价值观。同时，以煤矿安全规程、岗位应知应会、岗位行为规范标准等为内容，通过专业理论灌输、现场模拟演练，使所学内容与生产实践相结合，让员工在提高业务水平的过程中，增强识别和排除现场隐患的能力。

细化安全责任，严查现场隐患。坚持眼睛向内，立足安全自查自纠，建立健全隐患排查制度，每周至少组织2次对井上、下各部位的集中排查，深入查找作业环境中存在的问题。分层级、分岗位全面细化安全责任，对班组安全责任区域进行重新梳理划分，建立完善隐患排查治理制度，加大安全责任考核和奖惩力度，对班组责任区域内未及时发现、处理的隐患问题，追究班组管理责任；对安全隐患发现及时、处理及时的给予表彰奖励，严格奖惩兑现，切实增强各级员工自主抓安全、查隐患的责任意识。

全面开展岗位“双述”训练。明确班组长、安全检查员、岗位操作员工等不同群体的岗位“双述”达标考核标准，从区科对班组、班组对个人两个层面着手，指派专人负责每月开展岗位“双述”训练达标考核，强化操作不规范、不熟练员工的指导纠偏，引导员工做到熟记会背、融会贯通，促进员工对岗位应知应会知识的掌握和规范操作行为的养成，形成以述促学、学述并进的良好局面。

（范矿公司）