“咱这几个招聘团队还需要再扩大一下吗?”“目前范围可以了，每个组大约有多少人?”“基本上每个组三个人员。”

　　正在筹划接下来的“送岗下乡”招聘活动的小伙子叫刘洪桂，毕业于泰山医学院的人力资源管理专业，来山东世纪阳光纸业集团工作已经有一年时间了，正是去年的招聘会，让他发挥了专业优势，从一个求职者，变成了一名招聘专员。

　　刘洪桂说：“公司的发展战略给我的人生规划指明了方向，我在学校学的一些专业知识在岗位上得到了充分应用与提升。

　　在世纪阳光纸业集团的岗位上，像刘洪桂一样通过大型招聘会来企业就职的求职者还有很多。企业引进人才后，更要留住人才、用好人才，而求职者最看重的则是事业发展平台。世纪阳光结合实际用工情况，不断在工作机会、事业平台、发展前景、公共服务等方面跟进，搭建有利于人才干事创业的软环境。

　　公司人力资源部副部长何传林介绍：“通过对企业内部工作环境的相关调整，解决招工难问题。比如提高公司的信息化水平、设备自动化水平，减少员工劳动强度，改善员工工作环境等。”

　　发展是第一要务，人才是第一资源。除发展需求外，世纪阳光还在提升职工生活品质上下功夫，通过进一步提高福利待遇，有效提升职工对企业的认同感、归属感和获得感。何传林告诉记者：“增加一些福利项目，比如工资、年底红包，还有餐厅餐补、宿舍wifi提供，同时也需要结合现在年轻人的需求不断进行调整。”

　　为靶向解决企业用工难题，县人社局密切关注重点镇(街、区)、重点企业的就业、用工情况，通过“线上+线下”联动的招聘模式，有针对性实施人才招聘计划，满足不同产业、不同企业、不同层次的用工需求。“接下来，我们还将为用工需求量比较大的企业举行专场招聘会，组织用工企业进高等院校以及参加山东半岛城市群(潍坊)春季人才交流洽谈会，进行高层次人才招聘。并将于2月14日—20日，在鄌郚、尧沟等人员富余地方，进行‘送岗下乡’招聘活动，2月底还将进行‘村企对接’，将岗位直接送到求职者家门口，让求职者在家门口找到满意的工作。”县人社局市场网格管理科科长刘学祥说。