同煤集团：“1311”导向鼓舞青年人才“回炉”锻炼
| 所在地区： | 山西-- | 发布日期： | 2019年2月18日 |
建设快讯正文
| “我大学专业就是采矿，我申请重回综采一线锻炼”。今年29岁的张宇是同煤集团大斗沟煤业的一名科室技术员，受集团公司“1311”选人用人导向鼓舞，他主动申请到生产一线的艰苦岗位去再锻炼。 2018年底，同煤集团新一届领导班子着眼企业转型实际和深化改革需要，结合企业人才结构实际，确立了培养选拔任用干部的“1311”工作思路（“1”政治站位高；“3”学历、阅历、能力；“1”品德好；“1”清正廉洁），制定了《大力推进干部人事制度改革培养选拔优秀年轻干部的实施办法》。把讲政治，有学历、阅历、能力，品德好，清正廉洁，作为干部选拔任用的重要标准，着力加大优秀年轻干部培养选拔力度，为建设创新、和谐、富强、振兴的新时代同煤提供了充足的干部储备和人才保证。 “1311”工作思路和《大力推进干部人事制度改革培养选拔优秀年轻干部的实施办法》出台以后，同煤集团各二级单位积极响应号召，组织召开大学生员工座谈会，并制定切合自身实际的培养选拔实施办法，按照“主动报名——一线锻炼——跟踪考核——公开推选——择优选拔——重点培养”的培养选拔程序，加大考核评选力度，同时要求组织部门为报名去生产一线锻炼的员工建立个人档案，做到一人一档案、一月一考核、一季一评比、半年一推荐，坚持公开、公平、公正的原则，培养好、选拔好、使用好优秀大学毕业生员工。 受良好的选人用人标准导向鼓舞，同煤集团一大批大学毕业生主动申请到生产一线的艰苦岗位去锻炼自己。仅大斗沟煤业就有21名大学毕业生员工重返生产一线“回炉”锻炼。“集团公司的选人用人导向，进一步点燃了我实现人生梦想的激情。我要珍惜这次机会，放下架子，丢开面子，从头开始，去锻炼、去学习，通过艰苦的历练成长成才，不辜负组织的期望和培养”，张宇表示。 据了解，同煤集团《大力推进干部人事制度改革培养选拔优秀年轻干部的实施办法》出台以来，已经有19名“80后”大学毕业生走上了集团中层领导岗位。其中，塔山煤矿公司就有4名“80后”大学毕业生担任了总经理、副总经理职务。（洪浪 刘雨亭） |
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