新年伊始，海勃湾区坚持德才兼备聚贤引能，着力推进人才体制机制改革。树立“人才是第一资源”的理念，把人才工作同经济社会发展一起谋划。通过建立机制、畅通渠道、高端引进等方式，最大限度地激发人才创新创造创业活力。

坚持事业需求导向，优化政策设计，改进工作方法，加大引进培养力度。处理好引进与培养的关系，围绕创新驱动、解放思想、对标一流，着力构建科学、开放、高效的人才管理体制机制，制定《人才引进工作办法》《教育人才引进工作实施办法》《医疗卫生人才引进工作实施办法》《工信和科技局关于企业高层次人才引进工作实施办法》，大力培养引进经济转型升级亟须的领军拔尖人才，促进创新要素向高端人才集聚，畅通人才选拔渠道，为聚才引才奠定良好基础。

 坚持工作目标导向，打通制度“堵点”，强化宣传工作，加快政策落地。全面落实各项人才改革政策举措，疏通“节点”、打通“堵点”，加强我区已出台人才政策的宣传。落实好人才发展体制机制改革相关文件要求，用好“海纳百川”平台，打造我区一流人才队伍。加大人才政策举措、工作经验、成才典型的宣传力度，用政策激励人才、用事业吸引人才、用感情打动人才，建立更加开放的人才发展机制。

坚持高端引进导向，深化合作引才，营造社会氛围，凝聚工作合力。开展专业技术和高学历人才的招聘交流会，采取内育外引相结合，带动人才能力整体提升。制定《2019年人才引进目录》，做到有的放矢，有计划有侧重的引进人才。通过近期海勃湾区“海纳百川”人才引进推介会，高标准从内师大招聘了126名优秀大学生到我区工作，及时建立了与区内名校引才长期协作关系，丰富人才引进模式，分领域引进重点规模以上企业、教育医疗机构、社会民生事业单位紧缺人才，不断培育壮大人才队伍，为我区人才工作赢得了开门红。