本站讯 文山州紧紧围绕国家及省的招聘政策，2002年以来采取严把“三关”的办法对事业单位新进人员试行公开招聘，经过多年的探索、实践和总结，初步建立起符合事业单位特点的选人用人机制，体现“公开、平等、竞争、择优”原则的事业单位公开招聘模式已经形成，大批符合岗位需求、德才兼备的优秀人才在公开招聘中脱颖而出。

严守编制管理“只减不增”原则。全州各级事业单位招聘计划数严格控制在编制范围内，人员招聘在总量控制的前提下予以保障。 

严守单位职能与岗位匹配原则。严格界定岗位范围，综合考虑事业单位用人需求，适当放宽乡镇人才招聘条件。对部分专业性强、难以通过公开招聘、供需不平衡且单位开展业务急需的岗位，或其他行业近三年常规招聘未能招到人才的岗位，可纳入紧缺岗位招聘范围。 

严守保障民生原则。岗位招聘计划数考虑县（市）、乡镇事业单位以及行业、岗位、脱贫攻坚人才，重点倾向基层及扶贫开发县（市）的教育、卫生专业岗位。 

2011年以来，全州共招聘事业单位工作人员14736人，其中教育、卫生、农业、水利、交通、环境、建设类，共引进紧缺人才1867人，占总招聘数的12.67%，极大缓解了全州人才匮乏的现状，为推动文山州产业发展提供了有效的人才保障和智力支撑。（州人社局事业单位人事管理科）