为推动区域党建工作整体提升，洋山镇提前谋划，积极抓好学习教育、品牌选树、阵地建设等五项重点任务，推动2019年全镇党建各项工作稳步提升。

一、以学习教育为根基，凝聚赶超发展的精神力量。实施分类分层施教，针对机关、两新及社区党员，实施学习教育“三个课堂”工程，按照“季抓大讨论课堂、月抓主题学习课堂、日抓线上学习课堂”，不断夯实理论基础。针对渔民党员，实行“两必学”，休渔季轮训学，作业季微信、手机短信督促学。针对流动、老年卧床行动不便党员，以每月上门或电话宣讲的形式，确保学教工作“一个都不能少”。

二、以品牌选树为载体，促进党建工作的均衡发展。以党员精准管理为基础，实施选树“先锋示范党员”工程，作为新一轮书记项目的重要特色，以“迎难而上、敬业奉献、助人为乐、诚实守信”等为选树标准，与年度党委、政府重点工作结合，比业绩、树典型，每季度按照10%以内的比例进行评选，同时要求扩大党员类型覆盖，确保每名党员都能在身边找到学习标杆。

三、以阵地建设为媒介，凸显下接地气的浓厚党味。实施“党建阵地全域化”工程，以镇级党群服务中心为中心点，向“同心屋”辐射，串点成线，形成5分钟全覆盖的阵地网络，建成具有服务效应的全域“党建综合体”。绘制集党建阵地、党建示范点等为一体的全域化党建地图，激活各处的“红色细胞”。

四、以激励培育为核心，提升干部干事创业的能力。结合青年干部成长需求、瞄准青年干部成长目标，洋山镇围绕年轻干部“提笔能写、开口能说、遇事能办”搭建“洋山青年说”季度论坛，定期通过专家讲座、读书分享、专题讨论、业务沙龙等形式，发挥论坛思想交流、难题研讨、经验共享的积极作用，全方位提升青年干部办实事、做好事、解难事的“内功”。

五、以人才扩容为契机，迸发跨越发展的内在活力。健全人才服务渠道，摸清本乡镇在县内外人才的基本信息，实行动态管理。健全乡土人才队伍体系，在镇党群服务中心开设手作工作室，编制特定课程，形成富有洋山特色的人才队伍，制定专项培养计划。健全人才回流机制，持续对接上海小洋港区各大企业，时时掌握小洋山港口人才用工情况，形成双向沟通机制。加快洋山本岛“渔光互补”等重大项目落地，以项目带人才，以人才促项目。