附海镇三大机制助推年轻干部成长计划
| 所在地区： | 浙江-- | 发布日期： | 2019年2月22日 |
为进一步加强年轻干部队伍建设，去年以来，附海镇以三大机制为抓手，不断提高年轻干部综合素质。一是建立定向帮带培养机制。明确“领导干部+年轻干部”“业务骨干+年轻干部”“老乡镇+年轻干部”的定人帮带培养模式，每年由导师出具包括优势特长、能力短板、培养方向、锻炼计划等内容的“成绩报告单”，并建立年轻干部成长档案，目前共建立21份。二是建立积分考核机制。每单月开展青春律动活动，双月开展驻村联心活动，每月举行年轻干部夜学，每季度要求上交心得体会，并按照出勤、发言、表现等计分，年底进行排序。目前已开展活动37次，收到体会75篇。三是建立关心关爱机制。常态化开展年轻干部谈心谈话，并安排7名年轻干部到招商引资、资产盘活、项目建设等岗位勇挑重担，同时为拓宽年轻干部兴趣爱好，丰富精神生活，推出非物质遗产、烘焙、陶艺、品茶、摄影、观影等多样化体验活动，目前已举办9次。（附海镇）
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