从2018年开始，我市统筹巡察力量，将交叉巡察、提级巡察合二为一，“无缝对接”开展“交叉提级巡察”，形成市级统筹、市县联动、分级负责、压茬推进的良好局面，巡察发现问题同比增长77%，提升了巡察震慑力。

市委和市委巡察工作领导小组强化顶层设计，对市县巡察一体谋划、一体部署、一体推进，按照统一的程序、步骤、方法、标准和纪律开展巡察。在第三轮巡察中，我市将永昌县、金川区7个乡镇20个行政村提级由市委组织巡察，县、区各成立2个巡察组开展交叉巡察。同时，还建立了巡察不同阶段工作反馈和重要信息沟通机制、重要工作问题和重点问题线索共同研判机制，实现两级联动，增强了巡察工作实效。

程序流程“无缝对接”。我市制定市县联动、定期研究汇报、问题线索处置、成果运用、巡察干部管理监督等巡察工作制度，创造性提出两横两纵“井”字工作法：巡察前“横向征集”，反馈时“横向移交”，巡察中“纵向听取”，回访时“纵向检查”，做到上下信息互通、监督协力、成果共享，同频共振。

压力传导“无缝对接”。市委巡察工作领导小组坚持上下联动、同频共振，层层传导抓好巡察工作的主体责任压力，多次深入各巡察组，对举报箱、举报电话、巡察公告、信访受理及处置等工作进行面对面指导，及时纠正工作偏差，确保了巡视巡察准备阶段充分收集问题、了解阶段深入发现研判问题、报告阶段真实准确反映问题、反馈阶段一针见血指出问题、移交阶段有力推动解决问题。

问题整改“无缝对接”。市委巡察工作领导小组实施巡察报告“双反馈”制、问题整改“双责任”制，要求各巡察组制定问题台账，督促被巡察单位建立巡察整改任务清单、责任清单，从严从实抓好整改。各被巡察单位扛起巡察整改主体责任，提高巡察整改工作力度、锐度和质量，全力做好“后半篇文章”，真正解决了一批事关改革发展稳定的难点痛点堵点问题。

队伍建设“无缝对接”。我市统一巡察干部队伍选拔机制，完善市县巡察干部人才库，明确巡察组干部搭配原则，加强市县巡察培训力度。巡察开始前，市委巡察办按照任职、地域、公务“三回避”原则统一进行混合编组，统一制定《巡察干部管理规范》，召集全体巡察干部进行动员和培训，严明纪律要求。巡察过程中，通过实地检查、抽查、听取汇报等方式进行统一监督，跟踪了解工作开展情况及纪律、作风、形象等情况。巡察结束后，视工作情况作出鉴定和评估，报市委巡察工作领导小组作为考核评定的重要依据和干部提拔任用重要参考。