近年来，我市紧密结合传统产业改造提升和战略性新兴产业发展，大力推进高技能人才队伍建设，努力打造高技能人才高地。截至目前，全市技能人才总量达11.8万人，其中高技能人才达1.5万人，为推动经济社会发展发挥了重要作用。

“人才资源是第一资源，创新驱动的实质是人才驱动。优秀人才、高端人才的聚集，是保证石嘴山产业转型升级的关键要素。”市人力资源和社会保障局局长杨帆说，在高技能人才队伍建设上，我市始终坚持以服务产业升级为导向，通过深化“院校培养”、活用“联合培养”、拓展“社会办学”，推动高技能人才培养途径社会化，为企业培养输送了大量的技术骨干。

我市突出赛场竞马“选”才、搭建平台“鉴 ”才、创新方式“育”才三个重点，推动高技能人才成长渠道多元化。组织承办自治区、市各级专业技能大赛，广泛开展技能人才岗位练兵、技术比武等活动，择优选送各类高技能人才参加国内各项重大比赛，使优秀高技能人才在竞争中脱颖而出。先后有4人获得“全国技术能手”称号，4人获得“自治区技术能手”称号，8人获得石嘴山市高技能人才成就奖。完善职业技能鉴定工作体系，统筹现有职业技能鉴定机构，建立鉴定资源共享、鉴定信息互通的联系协调机制；围绕我市紧缺工种，拓展鉴定工种，把鉴定工种从传统领域向新工种、新职业、边缘和交叉领域延伸，逐步形成市场化、序列化、规范化的鉴定体系。加强“技能大师工作室”创建工作，对已建立的“技能大师工作室”且成效显著的一次性给予1万元至3万元奖励。目前，全市拥有“技能大师工作室”11个，其中国家级“技能大师工作室”3个、自治区级“技能大师工作室”1个。创新培养模式，采取重点培养、岗位锻炼、政策倾斜、荣誉奖励等方法，对优秀高技能人才压担子、交任务、提待遇，营造了促进高技能人才成长成才、干事创业的良好氛围。

此外，我市完善推进、激励和保障“三项机制”，推动高技能人才工作制度规范化。研究出台《关于加快推进高技能人才队伍建设的意见》，建立健全责任明确、齐抓共管的组织推进网络机制。财政安排专项资金保障开展高技能人才培训，全市高技能人才评价评审以及各项技能大赛工作正常开展。职业院校学生考取高级工以上技能等级证书的，给予一次性奖励500元。企业组织员工开展高技能培训，并取得高级工、技师、高级技师职业资格证书的，分别给予企业每人1000元、1500元、2000元的经费补助。个人自行参加的，直接补给个人。强化经费保障，加强平台建设，在全区率先施行中级工以上培训补贴制度。

截至目前，全市共建成6个公共实训基地。2010年以来，连续举办了五届全市职工职业技能大赛，命名了7个市级“技能大师工作室”，对“塞上英才”“市政府功勋奖”等6个奖项205人进行了表彰奖励，一大批高技能人才通过大赛脱颖而出。全市职业技能培训水平大幅提升，每年组织职业培训达1万人次以上，培养技能人才7000人以上，实现技能提升2000人以上，取得高级工以上职业资格证书300人以上。（记者 雷永福）