敦化市坚持为发展而聚才用才，着力抓好新时代人才队伍建设，以政策体系、引育机制、激励保障、营商环境为支撑点，统筹抓好人才队伍建设。

   找准“立足点”，建立系统化的政策体系。制定《敦化市高素质储备人才托举计划实施方案》，建立青年储备人才长期培养支持机制，构建“每月一课、季度座谈、半年考核”的跟踪随访制度，进一步规范人才的引进、培训和管理。截至目前，通过专职辅导员传帮带，成功帮助协调解决问题10余件。

   把握“着力点”，建立科学化的人才引育机制。以“招才引智”“筑巢引凤”“敦商回引”等人才工程为抓手，扩大人才引进渠道。引进优秀高校毕业生67人，其中硕士生62人，本科生5人。开展企业家人才“素质提升工程”，建立分级培训基地和培训体系，探索实施“蓝领培育工程”，推进高技能人才培养与职业教育融合，开设“职业夜校”，以“订单式”培养，壮大高技能人才队伍。

   激发“活力点”，建立实效化的激励保障体系。开展“名师、名医、名家、名匠”评选活动，表彰、奖励一批各领域拔尖人才，培树“大德人才”品牌，营造具有实力、活力、魅力的人才新局面。根据《延边州特殊人才引进办法（试行）》规定，对来敦就业的年轻人才，给予本科生8万元、硕士研究生9万元、博士研究生10万元的人才津贴。

   巩固“支撑点”，建立风清气正的营商环境。借助创建国家级创业孵化示范基地的契机，吸引优秀创业团队入驻创客园，现已通过人社部复评和认定，成功争取吉林省推荐名额。举办首届长白山微商论坛、第一届大德敦化创新创业论坛、创业沙龙等系列主题活动，活动期间参与人数超过6000人次，1户企业获得意向投资300万元，30余家企业招聘人才近百人。成立敦化市返乡创业联盟，提供各类就业创业指导服务6000余人次，推送创业项目137个，向345人发放贷款3447万元，带动就业11352人。