3月13日上午，在我县滨湖酒店一楼会议室召开了全省卫健委对基层干部培训调研座谈会，参会的有省卫计干部培训中心副主任朱爱民、市卫生健康助理调研员陈探生等七人；县医院、中医院、妇保院的主要负责人及2名业务骨干；12个乡镇卫生院院长及局机关所有领导和各科室科长。会议由市卫生健康助理调研员陈探生主持。

座谈会上，我县卫健局局长席国营就基层培训工作作了汇报。2018年度，我局多次对各级各类医护人员进行专业培训。基本公共卫生知识培训220余人、县级骨干医师培训3人、全科医师培训6人、乡村医生培训209余人，据统计，2018年度各种培训累计3000余人次。通过培训，提升了业务骨干及乡村医生的专业知识和整体素质，同时也存在以下几个问题：一是卫生技术人员严重短缺，人员整体素质偏低；二是高层次人才总量偏少；三是农村地区卫生人才匮乏，大专以上的毕业生“下不去、留不住”；四是卫健人员各专业结构不平衡。在卫健系统内，医疗与预防、医生与护士的比例，以及全科医生等专业的结构不尽合理；全县疾病预防控制机构和卫生监督机构人员在数量和质量上仍偏低,无职称和中专及以下学历者，分别占到了48%和13%；全县卫生健康管理人员53人，本科以上学历的不到20%，与卫生健康现代化管理水平要求差距较大；五是卫生健康人才管理体制和机制不够完善。

会上，所有参会人员就干部教育培训工作中存在的问题提出了建议和意见，主要是在今后的培训中，多加强对基层管理者的培训以及政府领导的培训，培训的方式也要多元化，走出课堂，切入实际，多走多看多实践，进一步达到培训学习的目的和目标。同时大家还填写了干部教育培训需求调查问卷。

会上，省卫计干部培训中心副主任朱爱民肯定了大家提出的宝贵意见和建议，市卫生健康助理调研员陈探生对此次会议提出几点建议：一是在今后的培训工作中，培训的方式要多元化；二是多加运用方便、快捷、高效的远程教育培训功能；三是在财务改革方面多加培训，不出现违规违纪现象。

最后，县卫健局局长席国营强调，在今后的培训工作中，要强化卫生健康人才观念，加强组织领导，要切实加强和改善对卫生健康人力资源发展的组织领导，必须深刻认识卫健人力资源的重要性，树立“以人为本”、“人力资源是第一资源”的观念，把卫生健康人力资源发展工作摆到重要位置，加大对卫生健康人才队伍建设工作的舆论宣传，努力创造“尊重知识，尊重人才”的良好环境和氛围。