? ? ? 一是政治思想筑基。持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、教育大会讲话精神等学习培训，引导全区党员教师在大势中找准方位、在大局中找准定位，争做“四有”好老师、当好学生筑梦人。持续开展教师师德师风主题教育活动，每年选树一批“师德标兵”“优秀教师”，加强引领，注重感召，促进教师理想信念、价值理念、道德观念不断增强。
? ? ? 二是创新机制激活。坚持多劳多得，把勤与不勤区分开来。设立“工作量月奖”，主要包括全勤奖、课时量奖，由各学校统一进行考核计分，让多劳者多得、吃苦者吃香，最大限度调动广大教师积极性、主动性、创造性。坚持优绩优酬，把好与不好区分开来。设立教育教学“成果奖”，推动教师、校长、学校形成“利益共同体”，充分激发内生动力。坚持有奖有罚，把严与不严区分开来。建立“师德红灰黑制”，对教师进行评价，对故意不完成教学任务、从事有偿补课等师德失范行为，严格实行一票否决，2018年，全区教师列入“红”名单管理16名、“黑”名单管理3名。
? ? ? 三是建强建好队伍。夯基筑底抓学习，全方位树立职业自信心。构建“教育局统筹、学校主体、教师参与”教师全员深度学习机制，鼓励干部教师多读书、读好书。紧扣实际抓培训，全方位锤炼过硬真本领。用好国培项目，建立健全“国培抓示范、市培抓引领、区培抓普及、校培抓常态”的培训体系，坚持线上线下开展干部教师全覆盖培训。试点示范抓创建，全方位激发主观能动性。坚持专家指导、校本教研、实践探究、特色创建“四个途径”， 2018年，获省市教研成果奖46项，获市政府首届教学成果奖5项，获区级微型课成果奖81项。
?