一、坚持“渠道优化”引进人才

一是优化中高层次人才招聘渠道。创新招才新理念，成立“海岛振兴人才储备中心”，以事业编制或政府雇员形式，联合区委组织部创新实施“三年百名”中高层次人才招聘工作，累计择优聘用博士、硕士、“985、211”高校学士达33名。其中，博士1名，硕士24名（含台湾籍清华大学硕士1名），“双一流”学士8名。

二是优化企事业后备人才招聘渠道。畅通教育、卫生部门专业人才招聘“绿色通道”，近三年，通过“单招单考”102人，进高校招聘98人，完成医学委培生聘用17人，大大缓解了我区教育卫生人才的紧缺情况。通过公开化招聘方式，近三年，公开招聘国企工作人员46人，编外员工319人，供电、银行等外包员工130人，为机关企事业单位不断储备后备人才力量。

三是优化企业基础人才招聘渠道。组织企业外出开展招聘活动，2018年通过组织55家次企业参加跨省、市级人才交流大会、市“千企百校”人才对接会等，为企业引进各类人才85人。公益化为企业发布网络招聘信息，2018年，为82家次企业发布招聘岗位555个，对接成功100多人。组织107家企业分2次赴南部县开展技能人才招聘活动，提供160余个工种、3358个就业岗位，达成就业意向168人。

二、坚持“适销对路”培育人才

一是实施高端人才项目申报。组织我区10名中高层次人才及团队申报市重大人才工程项目，其中2人获评市“特支”人才，这是我区首次有2人入选D类人才；1人入选市优秀“高水平创新团队”，也是我区首次获得市优秀创新团队称号。推荐1名高层次人才参加省“万人计划”青年拔尖人才评选。组织我区尊重教育、尊重人才申报工作，13人获评尊重教育尊重人才突出贡献个人，不断营造我区尊重人才的氛围。

二是实施旅游职业人才“千人培训计划”。2018年，围绕全域旅游、花园村庄，在“吃住行游购娱”旅游“六要素”以及乡村美化、洁化上，大力开展素质提升和职业技能培训，开展农村电子商务7期337人，民宿业主相关培训5期320人，乡村旅游表演相关培训8期360人等，全年培训人数创历史新高，达1361人次，全面提升了旅游从业人员的服务能力与游客体验。

三是实施企业管理人才“素质提升培训”工程。通过“内培”“远输”为企业开展人才公益培训，并加大培训创新工作，以小而精办班为点，以集中办班培训为面，由点及面开展培训。全年入企培训、短期输出个性化培训15期，培训579 人次；集中共性培训3期，培训219人次，有效提升企业中高层管理者的能力和素质。

三、坚持“政策搭台”留住人才

一是市、区人才政策并行，人才受惠面广。转发市“人才新政40条”，除执行市政策外，我区原“才聚百岛，智汇洞头”仍继续施行，优惠待遇惠及高校毕业生、技能人才和高层次人才。2018年通过政策发放各类人才补助400多万元，惠及1600多人。

二是实施本地特色人才培育，用好“土专家”。制定我区海岛振兴特色人才培育实施方案，计划用五年时间，通过实施红色引领人才计划、蓝色海洋人才计划、绿色乡村人才计划，分批遴选培养不超过300名的特色中坚人才。入选的人才不仅能享受个人工作资助5000元，还能获得不超过3000元的培训经费和2000-20000元项目资金支持。

三是“家燕归巢”和“筑巢引凤”深入推进，不断营造引才留才氛围。转发市新时期就业创业优惠政策，实施“家燕归巢”计划，2018年吸引高校毕业生回归就业150人以上，发放高校毕业生就业补贴19.15万元，不断营造我区期盼“家燕”回归的氛围。对于已引进的中高层次人才，要做好留才文章，开展系列人才关爱活动，用足用好政策，期待“外来和尚好念经”，不断夯实我区引才留才基础。