近年来，玉屏侗族自治县始终坚持把年轻干部队伍建设作为一项根本任务、政治任务来抓，积极探索和推进优秀年轻干部培养选拔工作，不断优化领导班子结构，增强干部队伍的生机与活力。

　　注重能力提升，选派一批到院校专题培训。增强本领的根本之道,就在于把学习作为事业进步的阶梯,把学习作为一种责任、一种习惯。近年来，该县始终坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，大力开展干部培训工作。2018年以来，先后选派194名优秀年轻干部到高等院校参加各类专题培训。同时，充分发挥党校平台优势举办各类培训班20余期;组织参加新时代学习大讲堂业务知识专题讲座114期;组织参加新时代前沿知识专题讲座10期，培训干部达3000余人次，使一大批干部的专业能力和专业水平得到了提升。

　　注重一线锻炼，选派一批到脱贫战场磨炼。近年来，该县重点聚焦打赢脱贫攻坚战，围绕干部能力大提升，突出一线培养锻炼干部导向，按照“因村联建”“因村派人”“因村组队”“因户结对”“因组下沉”五个层面大力选派优秀年轻干部到脱贫攻坚一线战场磨砺锻炼。先后遴选6名优秀年轻干部到乡(镇、街道)挂任科技副职，精准选派14名优秀科级领导干部到深度贫困村担任党支部书记，选派第一书记41名、驻村工作队员1720人，让一大批优秀年轻干部在脱贫攻坚一线干事创业，提高能力本领。

　　注重工作实践，选派一批到东部开阔眼界。工作实践是提升工作能力和水平的有效途径，只有具备厚实的知识储备、开阔的发展视野、扎实的专业历练,才能履好职、尽好责。在提升优秀年轻干部工作实践能力上，该县紧扣东西协作对口帮扶，大力选派优秀年轻干部到东部发达地区挂职历练。2018年以来，先后选派15名优秀年轻干部赴江苏太仓挂职锻炼，并大力开展干部人才交流培训共353人次。同时，选派6名优秀年轻干部到省市相关部门进行跟班学习。使一批政治素质好、工作能力突出的年轻优秀干部进一步开阔了视野，提升了综合能力和素质。