黔西南州委编办将加强机构编制管理与人才队伍建设有机结合，充分发挥机构编制部门职能作用，有效盘活机构编制资源，为高层次人才提供体制机制保障，扎实做好人才引进相关服务工作。

　　严格审核，科学编制用编计划。对各单位报送的人才需求计划进行认真审核，全面真实掌握各单位的用编需求，在控制总量、空编进人的基础上，本着优先补充急需岗位和引进高层次专业人才的原则，统筹研究制定用编计划。2019年，共审核人才引进需求单位36个，申请用编计划359名，经审核把关，提出科学核定人才引进计划原则，即：一是涉改机构暂不引进人才，二是原则上在空编单位进行人才引进，三是人才引进还需预留未配备的领导职数空编，四是人才引进还需预留免费师范生等政策性安置计划。并针对申报计划提出科学的人才引进建议，范围涵盖教育、卫生、民生等领域。

　　科学规划，加强人才资源政策倾斜。按照加强改善民生和社会建设等重点领域专业人才队伍建设的需要，合理配置编制资源，优先保证教育、卫生、环保、安全生产等民生保障事业充实人才力量，确保人才计划顺利实施。重点围绕发展大局出发，从总量控制、完善结构、优化人员配备上下功夫，确保引进的人才符合单位工作需要和发展需要。

　　加强服务，做好人员上编事宜。按照编制使用规定和程序，及时做好人才引进的上编和实名制系统信息录入等工作，确保引进人才尽快“安家落户”。