2018年以来，碧江区创新机制促进村务监督委员会（村监会）履职尽责，擦亮村级监督新探头，盯住“微权力”，整治“微腐败”，切实把监督触角延伸到村一级，打通全面从严治党“最后一公里”。

强化责任聚合力。制定出台《村（居）务监督委员会工作指导管理办法》，进一步明确村监会监督职责、监督内容和监督方式，为正确履职提供具体指导和制度遵循。出台《村（居）务监督例会制度》，出台《村(居)务监督例会制度》,要求各乡(镇、街道)纪委(纪工委)每月召开一次例会,由区纪委监委联系领导和相关业务科室人员到场指导,每次例会分各村监会述职、业务培训、布置工作、入村督查四个环节，切实强化村务监督员责任。强化村监会对村级“三重一大”事项、“三务”公开、党员干部廉洁自律等各项事务的全方位监督，发现问题及时督促整改。加强农村集体“三资”管理及运转情况的监督，推行“农村用工管理系统”，突出村监会对村级用工立项审批、项目实施、公示入账环节的全程监管，从源头上遏制腐败滋生。

加强培训提能力。以提升村监会人员能力素质为着力点，在教育培训和具体实践上下功夫。每次召开村监会例会都要有针对性地开展业务培训。要求各乡（镇、街道）纪委（纪工委）根据工作安排，结合实际制定培训计划，采取以会代训、现场观摩、专题辅导等形式对村监会成员进行系统培训，着力提升村监会人员综合素养。通过乡镇纪委委员分片挂钩联系村居工作制度，加强村监会工作指导，不断提升监督工作的规范性、针对性和实际成效。2018年以来，碧江区各乡（镇、街道）纪委（纪工委）共开展各种形式的村监会业务培训150余场次，培训人数达1300余人次，村监会干部发现问题的能力得到明显提高。

创新模式增活力。采取“三化管理、落实五小机制”监督管理措施，充分发挥村级民生监督员“探头”作用，紧盯“微权力”，严防“微腐败”。把村监会人员纳入民生监督、派驻监督、巡察监督、村务监督、社会监督“五位一体”监督体系，结合脱贫攻坚、扫黑除恶、专项监察、政治巡察、“访村寨、重监督、助脱贫”等工作，强化对村支“两委”班子及成员贯彻执行党的路线方针政策、党纪国法、村务党务决策公开和村级微权力清单执行情况的监督，广泛听取和收集村民意见，及时向村支“两委”、乡镇党委政府和纪检监察机关提出廉政建议，督促村支“两委”班子及成员依规、秉公、廉洁用权。2018年全区村监会共发现问题189条,其中交纪委监委立案审查调查13件,党纪政务处分14人;交由主管部门、站所整改24条,已得到落实;向村支两委提出规范性意见建议63条,均得到采纳;处理群众纠纷、信访问题89条。

量化考核添动力。采取“周报告、月调度、季考核、年考评”的方式，把绩效管理与“面子、票子、板子”结合起来，实行百分制进行量化制考核评比。80分以上（含）为“称职”，60分至79分为“基本称职”，60分以下为“不称职”。按照考核等级落实主任每月1200元，委员每人1000元的待遇。从中抽取10%作为绩效奖励。季度考核为“不称职”的，停发该季度报酬；季度考核为“基本称职”的，该季度月基本待遇为主任700元、委员500元；季度考核为“称职”的，全额发放基本待遇。同时，强化考核结果运用，严格按照“优进、严管、高出、劣汰”原则强化队伍管理，连续两年以上被评定为“优秀”的监督员，积极向村支两委推荐，有助于更好服务经济社会发展。