为了帮助海外归国人才创业，加科思采用“捆绑式创新工场”的模式，为创业的科学家提供新药研发资金、新药研发实验平台、组建创业团队等，而创业的科学家只要专心做科研即可。这套人才方案的打造者正是加科思行政总裁王晓洁。

　　出国几年或十几年，几乎所有的资源和人脉都在国外，加之国内很多事情的特殊性和复杂性，想要回国创业，对于一个有创新药研发梦想的科学家和创业者来说，面临着投资、团队、研发平台等一系列问题，可谓是难上加难。那么，回国创业就真的只能是梦想吗？王晓洁用行动给出的答案当然是否定的。

　　“我们这种模式其实是给科学家提供了一个实现梦想的舞台，加科思让创业变得更简单。”王晓洁告诉记者。在她的带领下，公司引入海归博士9名，分别获得中共中央组织部、北京市组织部、开发区组织部的人才荣誉称号。

　　“引入人才不是最终目的，怎么把他们凝结形成强大的力量才是我们的追寻。”王晓洁告诉记者，目前公司建立了由130名海内外人才组成的专业配置完整的人才研发团队，科研成果已经有4项获得“十三五”重大新药创制国家资助。与在美国、加拿大等国家的6个专业海外华人社团建立起互联互通合作机制。充分利用海外华人团体的人才优势，宣传讲解国内行业发展动态，发布公司进展情况以及需求，即时互动，更多地吸引海外科学家回国创业创新。

　　“对于一个要回国创业的科学家来说，时间是最宝贵的东西。可是找房子、找员工、找钱、注册这些事情就要耗费一到两年的时间，往往就错过了新药研发的最好时机。”王晓洁说，“而我们加科思有一个130余名研发人员组成的人才矩阵，还有一个6500平方米的全产业链实验平台，它包含了做化学药新药研发的所有环节，合成、分析、制药、药理等。这样海外归国的科学家拿着自己的项目来到加科思，我们会为他们单独注册一家公司，并为他们提供资金等一系列服务，让创业的科学家专心做科研就好了。”

　　她是开拓者，她是多面手，她还是众人眼中雷厉风行的实干派。王晓洁用不俗的表现践行了当初的诺言。