隆冬时节，塔里木大地寒气逼人。而在八团 一连一块红枣地里，十几位职工冒着严寒，正在聆听连队党支部书记、指导员龙雨涛讲授枣树修剪技术。“枣树的技术管理非常重要，以前职工认为红枣结得越多越好，不注重枣树的整形和质量，红枣价格低。我希望通过这种培训方式，提高连队红枣的质量，卖个好价钱。”龙雨涛说。
 

　　八团一连党支部书记龙雨涛指导修剪果树  包伟摄

　　2018年年初，八团团场综合配套改革全面铺开，在连队“两委”选举中，龙雨涛全票当选为一连党支部书记。

　　“今年，龙雨涛太忙了，经常不在家，他和连队‘两委’委员带领合作社社员，为职工增收致富忙碌。作为妻子，我理解他、支持他，家里的事尽量不让他操心，希望他把工作做好，不辜负团党委和职工群众对他的期望。”妻子邓梦君没有怨言，全力支持龙雨涛的工作。　
        连队“两委”选举结束后不久，龙雨涛就和连队“两委”委员开始着手注册成立塔丰硕浪农民专业合作社，吸纳社员187人。
 

　　2018年7月，龙雨涛精心设计、筹划组建的塔丰硕浪蛋托厂全面开工建设，有17人入股，融资300万元。9月20日，蛋托厂两条生产线投产，日生产蛋托1000捆，月效益13万元。同时，蛋托厂解决了连队21人就业，工人月工资4000元左右。由团党委牵线，10月下旬，塔丰硕浪蛋托厂与正大集团签订了蛋托供给协议，正大集团也将在一连投资40万元建设养鸡厂房。
    10月30日，八团一连5000亩棉花机采工作全面结束，经过近1个月的采收，收获棉花 190 万公斤。一连棉花种植户胡金喜以亩产棉花487公斤的成绩一举夺魁，成为该连的植棉“状元”。“种棉花这么多年，今年的棉花产量最高，80 亩棉花纯收入超过了 15 万元，有这么好的收入，都要感谢龙书记。”胡金喜说。田管期间，龙雨涛经常到胡金喜的棉花地里，指导他生物防虫治虫、科学种田，再加上勤劳肯干，这才让胡金喜今年有了一个大丰收。
    龙雨涛有一套发展经济的好思路，他经常对职工群众讲，不能光在棉花水稻上做文章，要发展多种、多元化经济。他计划借助一连临近多浪河、湿地多的优势，采取“合作社＋农户”的模式，发展旅游和特色养殖；借助美丽乡村建设，把一连打造成绿色、环保、宜人、宜居的旅游村镇。

　　八团 一连连队管理委员会候选人履职演讲大会  包伟摄

　　取消干部身份、连队干部不脱产……师市推进团场综合配套改革工作以来，各项改革措施对于师市团场连队干部来说，无异于“凤凰涅槃”。

　
    “改革前，我在连队就是党支部书记、指导员，而且是干部身份，连队‘两委’选举后，我还是连队党支部书记、指导员，但没有了干部身份，变成了职工身份，工资收入少了一半多，上升空间也很渺茫。巨大的落差让我对前途有过迷茫和彷徨，但经过对兵团改革政策的学习，逐渐消除了困惑，也对自己的前途又充满了希望。一年来，我努力带着连队‘两委’委员，按照改革方案，脚踏实地，为职工做好服务，让职工得实惠。职工幸福指数全面提高，我也有了新的成就感和获得感。”龙雨涛说。 

　　八团六连全连干部职工包饺子  包伟摄

　　窗外寒风肆虐，室内暖意融融。2019年元旦，八团六连全连干部职工在连队党支部书记、指导员郑春的提议下，在连队会议室包饺子。大家围坐在一起，包着饺子，拉着家常，谈论上一年的收成和新年的打算，其乐融融的场面拉近了连队“两委”委员和职工群众以及职工与职工之间的关系。
 

　　八团六连职工大会  包伟摄

　　
    “作为‘两委’成员、连队的主要负责人，通过和其他‘两委’成员的工作配合，和职工打交道，我认为，必须以职工的需求作为出发点，公平公正地对待职工。廉洁自律，不断总结和完善各项服务，转变以往行政命令式的管理方式，主动服务职工，为职工群众办实事、谋福利，真正让职工体会到连队‘两委’就是他们的‘当家人’。同时，要不断拓宽增收渠道，调动职工的积极性，让职工真正成为市场的主体，成为真正的改革受益人。”郑春说。

　　
     八团六连职工刘大琼高兴地说：“改革就是好，过去，连队领导班子成员都是干部身份。改革后，他们没有了干部身份，变管理为服务，还主动和我们打成一片，没有了‘官架子’，一心一意帮我们排忧解难，让我们真正享受到连队大家庭的温暖。”
 

　　十六团七连职工大会决议“四议两公开”事项   十六团文体广电中心摄

　　改革中，十六团全面取消“五统一”，明确要求连队不再直接管理职工生产经营，而一旦职工在生产中遇到难题，连队“两委”还是会管。
 

　　十六团七连两委班子成员带头参加美丽连队建设   十六团文体广电中心摄

　　对此，十六团七连党支部书记、指导员赛建国说：“职工遇到难题，我们‘两委’成员不仅要管，而且要比以前管得更好，要将过去连队主动发布‘命令’、职工被动接受的模式，改为职工主动委托或授权连队‘两委’、连队‘两委’积极做好协调服务的模式。目前，我们‘两委’成员也从以前的管理者转变成为了引导者和服务者，职工在生活中遇到困难，我们都要想方设法地给予帮助。连队职工也转变了以前等、靠、要的思想，自主能力也强了，思想观念也转变了，感受到了改革带来的好处。”
 

　　十六团十一连连职工大会决议“四议两公开”事项  十六团文体广电中心摄

　　
    十六团十一连连“两委”委员龙丽说：“我是2012年毕业的大学生，来到十六团十一连连后一直担任技术员，改革前，事无巨细，连队什么事情都要管，可以说就是‘保姆式管理’。改革后，我们没有了干部身份，工作从管理变为服务，服务得好就是‘两委’成员，服务不好就得下岗。压力虽然大，但我有信心服务好职工，为职工做好技术指导和服务。”　　
 

　　十六团十一连在进行土地确权打桩   十六团文体广电中心摄

　　
    改革后，师市改变连队干部一直由上级委派调任的做法，取消连队管理人员干部身份，连队“两委”由民主选举产生，解决了连队运转机关化的问题，建立了连队民主管理新体制，成立了连队管理委员会，使连队党组织统揽全局、协调各方的作用得到显著发挥，基层党支部的战斗堡垒作用明显增强。
 

　　此外，师市各团场新选举出的连队“两委”成员既是改革的践行者，又是身份、职责的转换者。为了更好地服务职工、为职工谋取更多福利，他们顺应改革潮流，满怀信心地投入各项工作。通过改革，职工干劲十足、信心满满，连队“两委”成员由干部转职工，从管理到服务，职责更明确，利益更直接，沟通更方便。大家心往一处想，劲往一处使，迎来了改革后第一个丰收年，职工收入明显提高。
 

　　文：王建国