2018年以来，金沙县坚持关心关爱干部从“心”出发，巧用“加减乘除”法，不断激励干部干事创业活力。

一是关心关爱上做加法。鼓励干部结合自身特长、岗位需求，自主提升知识结构，对取得硕士学位的10名在职干部每人奖励5万元。落实职务与职级并行、带薪休假、年度体检等制度，点燃干部担当作为激情。加大对基层干部的关怀力度，自《金沙县村干部意外伤害补助基金管理使用办发（试行）》施行以来，共为3名遭受意外伤害的村干部补助资金26.76万元。评选表彰100名优秀共产党员，50个脱贫攻坚先进党组织；从农村党员中评选1530名优秀共产党员，每人发放1000元奖金，激励广大党员在脱贫攻坚中展现风采、贡献力量。

二是基层负担上做减法。落实会议活动审批制度，除党内规章和法律规定外，各部门召开本系统全县性会议，每年不超过1次，每次会期不超半天，逐步实现少开会、开短会，开管用的会。发扬“短实新”文风，坚决压缩篇幅，防止穿靴戴帽、冗长空洞。实行督查考核审批报备制度，严格落实《金沙县“四位一体”从严管理干部正向激励保障负向惩戒约束督查考核实施细则（2018年修订）》，未经县考核管理领导小组同意，一律不得开展督查考核；注重工作实绩考察，精简资料检查，让基层干部从“事事留痕”中解脱出来，放开手脚干实事。

三是选拔任用上做乘法。坚持好人好马上一线，精兵强将下基层，抽派124名县直单位优秀干部轮战驻村。注重在农业结构调整、新城征迁、脱贫攻坚等中心工作主战场发现干部、识别干部、选拔干部。2018年，提拔重用57名在县委县政府中心工作中敢于冲在一线、敢于负责、业绩突出的干部，其中乡镇干部和驻村干部29人。出台股级干部管理办法，打破身份编制限制，实行任期制、聘任制，为年轻干部搭建公开、透明、科学的成长阶梯。2018年，从优秀村干部、大学生村官、第一书记和驻村干部中招录乡镇机关公务员9人，将2013年前选聘的7名到村任职项目(含“一村一名大学生”工程)人员聘用到乡镇事业单位工作。

四是精细管理上做除法。严管厚爱结合，依规依纪依法严肃问责、精准问责、慎重问责，真正起到问责一个、警醒一片的效果。坚持“三个区分开来”要求，正确把握干部失误错误的性质和影响，保护干部干事创业积极性，为担当者担当，为负责者负责。抓早抓小抓预防，2018年，全县共对科级干部提醒5人次、函询1人次,诫勉谈话5人次。研判调整贫困村党组织书记11名、第一书记和驻村干部7名。创新干部召回管理，将29名“回炉淬火”干部安排到深度贫困村所在乡镇或脱贫攻坚任务繁重乡镇蹲点实训3个月，以实绩表现检验召回成效。(王开凡)