职业技工等学校学生在企业实习期间出现工伤怎么办？超过法定退休年龄继续就业发生工伤如何来保障？近日，记者从区人社局获悉，自3月1日起，这两类人将纳入工伤保险范围，试行缴费参保，进一步扩大工伤保险覆盖面和受益面。
　　据悉，纳入工伤参保的实习生，是指由职业技工学院集中统一安排到实习单位进行学期性实习，且年龄不小于16周岁的学生。超龄就业人员，是指已参加市基本养老、医疗等社会保险，但未享受机关事业单位或职工基本养老保险待遇的继续就业人员，男性不超过65周岁，女性不超过60周岁。
　　对于这两类人员，用人(实习)单按照属地管理原则，在统筹地社会保险经办机构为本单位的实习生在实习期间、超龄就业人员在继续就业期间缴纳工伤保险费参加工伤保险，个人不用缴纳工伤保险费。
　　实习生和超龄就业人员在工伤保险期间，因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等，按国家和省的工伤保险条例及相关配套规定执行，由工伤保险基金按规定支付待遇，由用人(实习)单位承担单位应承担的工伤保险责任。
　　需要注意的是，属于试行参保范围的未参保人员，不适用《工伤保险条例》等法规；已参保超龄就业人员，因工致残被鉴定为五级至十级的，由工伤保险基金和用人单位按规定标准，分别计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤保险关系同时终止。
　　区人社局工作人员提醒，用人(实习)单位为实习生和超龄就业人员办理参保手续时，应严格审查相关人员的参保条件，按规定做好参保工作。实习协议到期或劳务合同解除、终止的，用人(实习)单位须及时办理工伤保险关系终止手续。
　　编辑：张静