开滦股份范各庄矿业公司井运区工会把好三道关  做实群监队伍建设

今年以来，开滦股份范各庄矿业公司井运区工会充分调动群监员安全管理的积极性，通过把好群监员准入关、考核关、履职关，提高群监员业务素质，强化群监员队伍建设，为区队实现安全生产保驾护航。

严把群监员准入关。在群监员选拔任用环节，坚持从员工思想素质、工作表现和业务技能等方面进行严格考核，采取员工自荐、班组民主推荐、比赛竞聘上岗等方式，对候选群监员进行层层筛选。为群监员提供各种专业书籍和资料，每月组织群监员开展集中培训和业务交流，每季度举办群监员理论技能知识竞赛，不断提高群监员业务素质。

严把群监员考核关。制定群监员百分制考核细则，明确群监员职责，规定每月群监员津贴发放标准与该群监员当月作用发挥情况、班组实际安全状况和每天汇报情况相挂钩，调动群监员工作的积极性。每半月组织一次群监员安全工作座谈会，号召群监员将自己的工作经验、隐患治理措施与员工分享，及时遏制各类隐患，积极为安全生产献计献策。

严把群监员履职关。推行群监员区域分工责任制，严格行使安全检查和监督整改职责，加大对重点部位、关键环节的督导力度，对作业环境、员工操作行为和设备设施情况逐项进行排查，群监员认真填写走动巡查手册，及时向区队反馈信息，确保巡查无漏洞、管理无死角。

（范矿公司）