开滦集团欢矿公司综采三队教育培训“三结合”  提升员工业务素质

今年以来，开滦集团欢矿公司综采三队围绕员工教育培训工作，突出“三结合”，着力提高员工技能业务素质。

坚持集中培训与个人自学相结合。培训中，详细讲解岗位职责、操作规程、安全操作规程和岗位工作流程等相关知识，旨在巩固理论知识，提高应用能力。本着“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，督导员工加强个人自主学习，明确每月自学时间，并与绩效挂钩考核，增强员工自主学习积极性，补齐安全知识短板。

坚持“走出去”与“请进来”相结合。结合实际，采取跨点班交流、跨单位学习等形式，组织员工“走出去”学习兄弟单位的好经验、好做法，邀请了公司综采一队集团公司劳模孙玉付“请进来”介绍工作经验，通过互相交流、学习借鉴，增长见识、开阔思路、取长补短，促使员工业务素质和技能水平得到明显提升。

坚持技术比武与岗位练兵相结合。根据培训内容组织员工进行考评，考评分为理论基础知识考试、技能业务答辩、现场日常技能操作评分三个部分。理论基础知识考试由工种负责人根据员工自学计划和内容、和集中培训内容进行编写试卷，区队班子进行审核后，对员工进行考试；技能业务答辩由评委小组进行出题组织答辩，根据答辩情况对员工进行综合评分；现场日常技能操作评分，由现场班长、工长和盯岗管技，根据员工日常技能操作情况进行打分，最后根据每人打分情况进行汇总评分。

（欢矿公司）