3月19日上午，通州湾示范区召开2019年“招人留人”工作会议，示范区党工委委员、管委会副主任石勇，党工委委员秦剑出席会议。

会上，秦剑对示范区2019年“招人留人”工作进行了部署。他要求，各职能部门要积极实施招人留人系列“组合拳”，全力确保示范区人力资源良性增长、留人环境不断优化、人才获得感明显提升。

石勇在讲话中充分肯定了2018年示范区“招人留人”工作取得的成绩，并对2019年示范区“招人留人”工作提出了新要求：一是充分认识“招人留人”工作的重要性；二是注重工作开展的多样性、创新性、实践性；三是抓落实重在行动，更要看结果。

与会人员还依次交流发言，为示范区高质量做好“招人留人”工作献计献策。

2019年示范区“招人留人”工作主要从高层次人才引进服务、企业职工招引、企业对接联络、人员工作生活环境营造等四方面开展。全年将举办4场高层次人才引进服务活动、启动示范区籍高层次人才“归雁”计划、组织10场区级招聘会、2场赴外招聘对接会以及为大项目提供专项人才服务，并组织开展企业高校行、搭建企业定期交流机制等多项内容。同时通过举办系列文体活动，不断优化留人环境，让示范区人才获得感明显提升，切实为江苏新出海口和重特大项目建设提供人力保障。

（招人留人办）