木垒县按照“以人为本、德才兼备、公开透明、严把程序、正向激励、”的原则，依据《昌吉州县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施方案》相关要求，从严落实县级以下机关公务员职务与职级并行制度。

注重顶层设计，严把晋升入口关。由县委组织部牵头负责，成立公务员职务与职级专项考核组，成员由纪委、编办、财政、卫计等部门组成。在各单位申报后，组织部、人社局按照干部管理权限，及时查阅干部人事档案，对拟晋升职级人员的公务员登记情况、任职年限、工资级别、年度考核等情况逐一审核把关，对干部档案材料不齐备、有关情况不明确的，先补齐材料、核准情况再予以审核。同时，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，始终把“四个意识”“两个维护”、党风廉政、计划生育这四种情况作为晋升考核、谈话、实地调研的必要环节，对于存在考核为不称职等次、违反党纪党规等方面问题的人员给予“一票否决”。

注重全面考核，严把审批程序关。严格按照《昌吉州县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施方案》，凡是存在任现职级年限、工资级别、公务员录用等条件不符合政策标准的，一律不予审批。对符合晋升条件的人员由专项考核组进入所在单位进行综合考评、民主测评和个别谈话，考核组根据测评和个别谈话汇总结果，全面准确对考核对象作出评价，对拟晋升人员在单位进行为期5个工作日的公示，对群众举报存在影响职级晋升问题并查有实据的，一律不予审批；对反映有影响职级晋升问题，但一时难以查实的，暂缓晋级，待查实并做出结论后再决定是否晋级。目前，木垒县已有6人享受职务与职级并行待遇。

注重日常管理，严把政策审核关。针对干部考核工作重年度轻日常、重结果轻过程的问题，木垒县2018年实行年底考核与绩效考核相结合，根据绩效考核占60%、民主测评占15%、单位互评占5%、考核组评价占20%等标准，对不同层级科级干部区分权重，把干部德能勤绩廉表现考核在日常、了解在平时，把考核结果作为确定公务员年度考核等次和基层公务员职级晋升的重要参考。以每年2次的干部调研工作为重要抓手，把各乡镇、县直部门领导干部是否按规定的范围、条件、年限晋升职级，是否严格执行工资待遇标准等情况作为调研工作的重点内容，对违规晋升职级的，限期责令予以清退；对违规违纪行为，坚决予以纠正和处理，确保惠民政策落地见效。

通讯员：木垒县委组织部信息调研室干部 马超 13579601383

审核领导：木垒县委组织部信息调研室主任 张佳 18083951789