临夏市坚持“三个融合”，聚焦工作重点，解决突出问题，有组织、有步骤、有纪律地推进机构改革。

加强干部队伍建设，达到人员融合。一是认真贯彻执行民主集中制。涉改单位班子积极建立符合工作特点和实际情况的民主决策机制、权力运行机制和干部人事制度，凡属“三重一大”问题，坚持集体讨论决定。“一把手”带头发扬民主，充分信任并鼓励和支持班子成员大胆工作，根据每个人的个性特征和业务特长发挥好班子成员的作用，最大限度地调动大家的工作积极性。二是切实维护班子团结。涉改单位班子成员把自觉维护班子团结作为政治责任，做到大事讲原则、小事讲风格，遇事多沟通多商量，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，勇于开展批评与自我批评，不断增强领导班子的整体合力，形成心往一处想，劲往一处使的良好工作局面。三是加强干部队伍建设。对转隶到新单位的干部职工认真做好思想引导工作，加强关心关爱和日常了解，努力营造“和谐一家人”的氛围，切实增强他们的荣誉感和归属感，确保干部队伍思想稳定、工作秩序井然，同时做到严格要求、严格管理、严肃纪律，引导广大党员干部按照新的更高的要求完善和提高自己，以适应新的环境和工作任务。

充分发挥职能作用，达到工作融合。一是迅速打开工作新局面。涉改单位班子、班子成员、干部职工，认真对照机构改革后的单位职能和岗位职责，深入研究探索新形势下抓好工作的特点和规律，自觉立足全局、融入大局、服务大局，认真谋划好思路和举措，确保如期完成上级部门确定的重要任务目标。二是抓紧完成机构改革的后续任务。涉改单位尽快熟悉业务，学习政策，加强与上级部门沟通协调、争取业务指导。主动与职能转出部门进行对接，了解以往工作开展情况，理清工作脉络，列出工作计划，确保改革期间各项工作平稳有序推进。三是持续转变工作作风。按照新的职能定位、用更高的工作标准，健全完善各项制度，提高工作规范化科学化水平。认真贯彻落实全面从严治党要求和党建责任制，严格执行党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，加强干部日常监督，形成按程序办事、按制度管人的运行机制，确保领导班子和干部队伍在廉洁方面不出问题。

全面提高政治站位，达到思想融合。要求留在原岗位的同志，一如既往、扎扎实实，以更高昂的斗志，更强烈的责任感，做出更大的成绩。同时，要求单位对新进的同志多关心、多帮助、多支持，主要负责同志带头严格要求自己，模范地遵守组织纪律。转任和转隶到新岗位的同志，要把握机遇、迎接挑战，尽快熟悉业务工作、完成角色转换、适应新的岗位，积极主动做好各项工作。