一是因地制宜，突破“零账户”问题。对于全县机关事业单位无基本账户问题，根据省州下发机关单位社保费缴纳操作流程，县税务部门、财政部门、社保部门多次进行沟通，于今年1月份通过县级财政将各单位社保费配套部分拨付到各单位零账户，由各单位将单位部分以及个人缴纳部分划入财政基本账户的方式进行缴费，2月份通过直接支付流程，用人单位直接通过本单位零账户进行缴费，这不仅解决了机关事业单位“零账户”问题，而且通过提前发工资解决个人缴纳部分问题。该县共建立机关事业单位账户114个。

　　二是主动作为，突破城乡居民到龄补缴问题。为切实保证老百姓到龄后能充分享受待遇，该县及时组织村组代办人召开业务培训会2次，以面对面的方式对代办人进行整个代办流程的培训。考虑到部分乡镇离税务大厅较远的问题，该县通过代办人在乡镇代办点为居民进行补缴受理，推送数据到税务局后，由代办人联系办税厅人员，直接为其办理缴费，并将缴纳费款票据拍照通过微信、QQ等方式请代办人向居民公示，攻克了城乡居民补缴难问题。同时，成功设置乡镇代办虚拟户27个，并开票成功。

　　三是加强宣传，突破机关单位“两头跑”问题。为解决由社保费缴纳流程变化引起的单位经办人社保、税务“两头跑”的问题，一方面，通过张贴公告、标语等形式加大对社保费征收改革宣传，扩大社保费征管划转工作的知晓度，并建立微信群、QQ群的方式，实时答复经办人问题，突破机关单位缴费流程难关，另一方面组织全县行政事业单位社保经办人116人进行培训，为各单位社保经办人工作能力和水平提供了及时有效地指导和帮助。