谷城新闻网消息（通讯员 虞海东）“一般试剂分为三个等级，即优级纯、分析纯和化学纯……”

3月21日，谷城县公共检验检测中心五楼多媒体会议室里，中心理化实验室的业务骨干李明正在向单位42名干部职工进行一场理化实验基础知识专题讲座。

公共检验检测机构作为地方经济发展的重要公共技术服务平台，在加强市场监管、促进产业提升、规范经济秩序、保障民生安全等方面，有着不可替代的技术支撑作用。而在加强公共技术服务平台建设过程中，锻造一支“德能勤绩”并举的团队尤为重要。

中心党组书记、主任徐光荣说，“对于一个刚刚组建不到三年的政府直属检验检测机构来说，全员参与能力提升活动，打造一支政治素质强、专业水平高、纪律作风严、数量充足、充满活力的干部队伍，无疑是公益检测机构高质量发展的最有效途径。”

“为政之要，莫先于用人”。如何把习总书记选贤任能的指示精神落到实处？

谷城县公共检验检测中心通过实施四项锻造队伍的“硬招、实招”相互“叠加”，实现了干部队伍能力素质双提升的新成效。

坚持党建引领“补钙树德”

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务。

2018年至今，谷城县公共检验检测中心共组织政治理论、党风廉政建设、法律法规、警示教育学习36次，开展“支部主题党日活动”15次，讲授党课7次，召开党员大会2次，开展党员干部互评2次；组织年轻干部开展理想信念专题学习讨论16场次、撰写心得体会45篇；还组建了十九大报告学习宣讲团，三赴扶贫结对的干溪沟村宣讲十九大报告精神。

通过这些活动，强化干部的“四个意识”、坚定其“四个自信”，提高了干部队伍的政治敏感性和鉴别力。

当好培养导师“传道授业”

谷城县公共检验检测中心党组班子成员率先垂范，先后4次与入党积极分子、年轻干部开展交心谈心，进行党性培养谈话；3次与外派工作人员进行工作纪律、工作作风、工作原则等方面的派前教育引导谈话，6次与所分管的综合、人事科工作人员做工作安排与工作交流谈话；2名班子成员、2名业务牵头领导按季度与分管科室后备干部开展工作交流谈话，重点指导年轻干部如何强化思想建设、如何处理好复杂矛盾。通过言传身教，引导后备干部“扣”好基层一线岗位工作的“第一粒扣子”。

加强学习交流“助力成材”

每季度安排一次业务技术学习交流会，让干部职工分享在工作中的经验、提出实践中遇到的问题并列出问题清单，在会上集思广益、答疑解惑，引导干部职工争做岗位工作的“排头兵”；采取“走出去、请进来”的方式，安排5批共23人次到省质量技术监督培训中心、市食品药品检验所、襄州食药中心等进行跟班学习和专项培训，学习标准检测流程和检测方法。同时,邀请县疾控中心和石花酒业公司技术专家到现场开展专业技术指导和手把手的技术操作，推动中心技术团队整体检验检测能力和水平有效提升。

创新考评力推“晒绩争星”

健全完善了考核奖惩制度，加强日常考核、综合考核、连续性考核，注重干部职工所在岗位的长期表现和日常工作成效，该奖惩的奖惩，该问责的问责，通过责任和压力的传导，发挥考核的激励作用。同时，中心还对重点培养的后备干部采取逐一跟踪考核、多方综合评价的方式，让每名干部晒出实绩、比选争优，以此着力构建“让想干事的有机会，让能干事的有舞台，让干成事的有地位，让不干事的没市场”这一最能释放潜能的浓厚氛围。

锤炼锻造队伍的多措并举，带来了事业发展的可喜实效。

谷城县公共检验检测中心先后通过了法定计量检定机构授权验收，在17个计量检定项目和1个商品量检验项目上取得授权；取得食品检测机构资质认定证书，检测能力范围包括22个产品和214个参数，覆盖粮食及加工品、酒类、食品饮料等24大类产品；工业产品检验方面，具备建材、化工、农资、轻工等4大类，53个产品，69个参数的工业产品的检测能力。

去年至今，谷城县公共检验检测中心建成鄂西北功能齐全最先进的生化实验室，配备了液相色谱仪、气相色谱仪、离子色谱仪、原子吸收分光光度计、气-质联用检测仪、液-质联用检测仪等大型设备仪器21台（件），“公正、科学、准确、规范”的检验检测水平居于区域前列。