2月20日上午，全市人力资源和社会保障工作会议在市会展中心召开。会议贯彻落实全省人力资源和社会保障工作会议和全市经济工作会议、市“两会”精神，总结2018年工作，安排部署2019年任务。市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长崔久成出席会议并作工作报告。市人力资源和社会保障局副局长商友昌主持会议并传达了全省人力资源和社会保障工作会议精神。市人力资源和社会保障局副局长姚建伟宣读了《关于对2018年度日照市“十佳”人力资源服务机构进行表扬的通报》。

会议指出，2018年，全市人社系统在市委、市政府的坚强领导下，围绕中心、服务大局，改革创新、砥砺奋进，圆满完成了年初确定的目标任务，各项工作取得新成绩。稳增长，在促进经济发展上作出了积极贡献；惠民生，在增进群众福祉上提升了保障水平；促改革，在激发内在活力上取得了明显成效；守底线，在维护劳动者权益上发挥了重要作用；转作风，在优化服务环境上得到了全面加强。全市人社事业发展理念、发展方式、管理机制不断改革创新、健全完善，转思想、转作风、提标准、提能力、树品牌“两转两提一树”，从多点突破到全面发力、纵深推进，推动人社事业解决了一些问题，破解了部分难题，展现出新活力、新动力、新助力。

会议要求，2019年要抓好“六个工程”。抓好就业创业提质工程，全力保持就业形势的总体稳定，深化细化就业创业政策宣传和落实，持续推进创业载体建设，促进创业带动就业，统筹做好重点群体就业工作，深入开展人社扶贫，广泛开展职业技能培训，全面加强公共就业服务。实现城镇新增就业2.88万人，城镇登记失业率控制在3.5%以内，高校毕业生总体就业率稳定在90%以上。抓好人才引育提质工程，做大做强高层次人才队伍，年内引进高层次创业创新团队70个、创新人才500名，本科以上高校毕业生5000人以上；做大做强高技能人才队伍，实施职业技能提升奖励政策，培养技工院校毕业生及社会技能人才3000人，积极备战第45届世界技能大赛；做大做强省级人力资源服务产业园，完善园区公共服务功能，年内入驻园区人力资源服务机构达到50家，实现营收12亿元，积极争创国家级人力资源服务产业园；做大做强人才服务平台，推进产学研合作和校企合作，加大创业孵化平台建设力度，构建贯通上下的全方位人才服务体系。抓好社会保障提质工程，强化兜底保障功能，深化制度改革，大力发展企业年金，启动工伤预防工作，适时适度调整社会保险待遇水平；落实降低社会保险费率政策，阶段性降低失业保险费率至1%，工伤保险费率下调50%；落实基金风险防控机制，加快实现社会保障一卡通。抓好人事和收入分配制度改革提质工程，积极探索事业单位公开招聘新方式，深化职称制度改革，建立重点领域专业技术人才职业资格补贴制度，加强企业工资宏观调控，平稳调整最低工资标准，建立完善高层次人才收入分配奖励机制。抓好和谐劳动关系提质工程，扎实开展拖欠农民工工资专项整治，严厉打击重大欠薪行为；广泛深入开展和谐劳动关系创建活动，积极防范劳动关系领域风险；完善劳动人事争议调解仲裁机制，年底全市线上实时办案率达到100%；大力推广“双随机、一公开”工作机制，强化劳动保障监察执法。抓好人社公共服务提质工程，创新落实“放管服”“一次办好”各项举措，逐步推行综合柜员、业务下沉、全市通办，实现业务经办无纸化。

会议强调，大力解放思想，勇于改革创新，把解放思想落实到每一位干部、贯穿到每一项工作中，以思想的大解放促进观念更新、思维创新、事业革新；持续转变作风，狠抓工作落实，深化“假如我是服务对象”大讨论活动，切实做到换位思考，提高效能，用好基层创新这个活力之源，坚持“走上去、走出去、走下去”，积极研判形势，主动问计于民；强化风险意识，严守廉洁底线，打造人社部门为民务实清廉的良好形象。

市政府各部门、单位，国家、省属驻日照各单位分管负责人、人事（政工）科长，有关企业、民办职业培训机构、人力资源服务机构、劳务派遣单位、孵化基地、驻日高校分管负责人，市人社局全体人员，各区县人社局副科级以上干部参加会议。市人大常委会、市政协、市纪委监委机关，市中级法院、市检察院、日照军分区，市委各部委，各人民团体分管负责人、人事（政工）科长应邀参加会议。会议还邀请了部分高层次人才、高技能人才和大学生创业代表。