本报阿克苏讯 （记者 任红芳） 今年，地区将持续深化人才发展体制机制改革，以更加积极开放的思想、更加有效的政策引才育才、聚才用才，着力打造区域性人才高地。

2月14日，记者从地区人社局了解到，今年地区将开展“打造人才高地创建年”活动，力争为地区各级事业单位补充优秀人才1500人。加强与内地院校的交流合作，根据人才需求状况，选择5所内地院校作为地区人才培养、引进基地，根据地区产业发展、人才需求，采取不同的引进方式，多渠道引进人才，促进人才合理流动配置，确保各类优秀人才“招得来”“留得住”。建立结对帮带机制，搭建“人才项目+人才工作室+人才创业基地”的成才成长平台，对表现优秀、能力突出的人才在职称评审、岗位聘用、职级晋升上予以政策倾斜，确保各类优秀人才“干得好”。

地区还将开展“职称制度改革推进年”活动，深入推进职称制度改革，承接自治区试点下放的副高级职称评审权限，开展试点下放调研摸底、专家库和评审委员会组建工作，指导不同职称系列（专业）制定试点工作方案，发挥行业主管部门在职称评定中的主导作用，实现职称评审制度与各类专业技术人才聘用、考核、晋升等用人制度有效衔接。加大职称评审监管，对政治有问题的实行“零容忍”，对学术造假的实行“一票否决”，对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的，暂停自主评审工作直至收回评审权。注重基层一线专业技术人员的业绩能力，全面取消外语和计算机的门槛条件设置，对论文不作硬性要求。对乡镇基层单位引进的高、中级职称专业技术人才特设岗位，到岗即聘，最大限度地激励专业技术人才根植南疆、扎根基层。