全国、全省、全州组织部长会议均指出，要深入推进抓党建促脱贫攻坚工作。瓮安县立足实际，在正式退出贫困县序列的前提下，没有松劲歇脚，继续在党建抓脱贫攻坚上狠下功夫，巩固脱贫攻坚成效。

　　抓党建引领强堡垒。合理设置一批基层党组织提升“软”实力，把党支部建立在产业链上，全面推广“双支部”党建扶贫模式，促进资源共享，实现抱团发展。建设完善一批村级活动阵地提升“硬”实力，确保到2020年各村(社区)办公阵地达到300平米以上，根据服务群众功能需要配齐功能室。持续整顿软弱涣散村级党组织，坚决把受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的村“两委”班子成员清理出去，把基层党组织建成脱贫攻坚的坚强前哨和坚固堡垒。继续开展产业发展、孝老爱亲、遵纪守法、庭院清洁等各类示范户评选活动，充分发挥贫困群众在脱贫攻坚中的主体作用，快步让农业强起来、农村美起来、农民富起来。

　　抓队伍建设强素质。加强村干部后备队伍建设，注重从带富能力强的村民、复员退伍军人、经商务工人员、村医村教、大学生村官等各领域各方面的优秀党员干部中，选拔文化水平高、工作能力强、群众口碑好的村干部。目前，永和、建中、平定营等多个乡镇已经陆续开展了村(社区)优秀人才选拔储备工作。灵活运用远程学习教育和干部教育培训，提升村干部综合素质和履职能力，完优化村干部考核方式，强化实绩导向，突出绩效标准，提高村干部经济、政治待遇。2018年，瓮安县村(社区)正、副职干部薪酬分别提升到3200元每月和3000元每月，13名符合条件的优秀村干部享受事业副科级干部待遇，为离任村干部落实补贴政策，缴纳养老保险。真正做到了“进有路、退有养、干有酬”。

　　抓示范创建强效应。把“一支部一品牌”纳入“好花红”党建品牌创建之中，打造一批瓮安特色的党建品牌和党建示范点，命名了“红色瓮安·金色天平”、“公信先锋·满意组工”等20个机关党建品牌，确保做有示范，学有典型。最大限度的发挥致富带头人的辐射带动作用，以“双培”“双带”活动为载体，把致富带富的潜力挖掘出来，形成脱贫推动力，打造可复制粘贴的脱贫致富模式。围绕脱贫攻坚需要和主导产业发展，依托“万名农业专家服务‘三农’行动”，发挥专家人才优势，采取实用技术培训、职业技能培训等多途径、多样化的订单式人才培养模式，帮助困难群众掌握实用技术，培养农村人才队伍。

　　抓产业发展强活力。大力培育龙头企业、专业合作社组织、新型家庭农场、种养殖园等经营主体，充分发挥示范带动作用，以产业发展促进贫困群众持续增收，实现利益联结全覆盖，产业扶贫出真效。因地制宜，按照“一村一品”“一村一特”发展规划，采取“龙头企业+农户”“专业合作社+基地+农户”等模式，打造中草药种植、精品果蔬、生态养殖等品牌产业和特色产业。通过流转土地、吸纳务工、入股分红等方式带动群众参与发展，打造了平定营花卉基地、建中茶园基地、珠藏肉兔基地、马场坪太子参基地等示范点，推动“输血式”向“造血式”扶贫转变，实现户户有增收项目，人人有脱贫门路。围绕发展壮大村级集体经济的“十条措施”，在“七型模式”的基础上，继续推广推广“3+发展链”的经验做法，全县100个村(社区)集体经济积累均达5万元以上，让村级党组织有能力、有底气地更好地服务群众。