近年来，藤县将2650名“土专家”“田秀才”纳入本地人才库，并按照生产型、经营型、科技推广型、社会服务型分类培育，同时不断畅通人才回乡就业绿色通道，共招聘到返乡创业“领头雁”1689人。乡土人才队伍的壮大，为脱贫攻坚和乡村振兴提供有力支撑。

藤县坚持党管人才，健全乡土人才信息库，将熟悉本地环境资源、生产经验和风土人情的家庭农场主、养殖能手、农民专业技术协会骨干、能工巧匠、回乡创业人士、村组干部等“土专家”“田秀才”纳入本地人才库，建档造册，目前已收集乡土人才信息2650人。同时，对表现特别突出的优秀乡土人才进行表彰，不断激发他们的创业热情，充分发挥他们在知识、技术、资源等方面的优势；在每个乡镇建立一个乡土人才工作示范点，每季度举办一次乡土人才讲堂，让乡土人才成为激发农村发展活力的生力军。

太平镇新兴村的农民工创业园已拥有电子厂、制衣厂等10多家小微企业，初步形成“村民打工不用出远门，种养有现成项目”的产业发展格局。该村还发挥能人示范带动作用，指导全村种植黄金百香果500多亩、砂糖橘1000多亩，有效促进农民增产增收。同时，藤县通过发送一封邀请信、建立一个联络群、召开一次座谈会、开展一系列专场招聘的“四个一”服务模式，吸引乡土人才不断返乡。据统计，藤县现有返乡创业人才1689人，他们返乡后迅速成为领头雁。太平镇新兴村支书杨耀庆利用在广东打工创业时的人脉关系，引导20多名外出打工创业成功人士和经济能人返乡，他们开办工厂，发展种果、养猪、养鸡，同时开发石马山风景旅游区，使乡村面貌焕然一新。

为扩大乡土人才的视野，增强创新意识，提高致富本领，藤县把乡土人才按照生产型、经营型、农村技能服务型、农村技能带动型、社会服务型分类施培，运用远程教育平台、县乡党校、农业技术推广等渠道，实施多元型、差异化、订单式培训，全面提升职业技能和创新能力，采取“请进来、走出去”的办法，有计划组织乡土人才“外出取经”。同时，大力实施“传帮带”工程，组织乡土人才与农业技术人员“结对子”，落实科技特派员45名，对应服务99个贫困村产业发展，加快后备乡土人才培养，带动农民群众实用技能提升。（曾燕 卢银霞）