在全校上下深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、庆祝改革开放四十周年之际，内蒙古民族大学第三次党代会即将隆重举行，这是我校政治生活中的一件大事，也是学校加快建设具有地方特点、民族特色和学科优势的高水平综合性民族大学中的一件大事。过去的五年，是政治稳定、民族团结、人心思进、事业发展的五年；是各族师生守望相助、携手同行、开拓进取、协同创新的五年；是推进党要管党、全面从严治党的五年！为了总结过去五年取得的成绩和经验，进一步振奋全校师生的精神，满怀信心地迎接第三次党代会召开，党委宣传部在学校官方网站、党代会专题网站、官方微信上开设“砥砺奋进的五年”专栏，将从不同方面对我校过去五年的工作进行系列报道。此篇是内蒙古民族大学师资队伍建设工作回顾。

学校始终高度重视师资队伍建设，坚持“党管人才”原则，认真实施“人才强校”战略。引育并举，遵循教师成长发展规律，完善制度，改进工作方式方法，努力培养高素质教师队伍，取得了显著成效。

第五次本科教学工作会议暨第一次人才工作推进会

人才工作推进会

师资队伍结构进一步优化。学校现有专任教师1197名，其中博士学位教师373名，占专任教师总数的31.2%，硕士学位教师696名。实施博士人才引育“双百工程”，2018年引进博士69人。五年来，专任教师由1064名增加到1197名，具有博士学位的教师由160名增加到373名，具有硕士以上学位人员比例由74.7%提高到89.3%。正高岗位数从原来的184增加到198；副高岗位数从原来的459增加到470。35岁以下的教师323名，占专任教师总数的27.0%，36-45岁的教师489名，占专任教师总数的40.9%，46-55岁的教师301名，占专任教师总数的25.1%，56岁以上教师84名占专任教师总数的7.0%；最终学历为非本校毕业教师912名，占专任教师总数的76.2%。教师队伍学历、职称、年龄、学缘结构更加合理。

人才引进体制机制进一步完善。修订了《内蒙古民族大学高层次人才引进办法》，细化引进人才层次分类，提高引进待遇，改进人才引进和招聘方式方法，公开招聘、参加人才招聘会，举办博士专场招聘会，绿色通道引进相结合，坚持博士人才常年不定期招聘。制定实施《博士人才储备方案》和《博士人才订单培养方案》，有效解决紧缺专业人才储备问题。 

师资培养培训工作进一步加强。完善新教师岗前培训制度，制定实施《青年教师素质提升计划》，鼓励青年教师攻读博士、进修访学、社会锻炼。制定《内蒙古民族大学与蒙古国和俄罗斯联合培养博士人才的实施方案》，选派49名教师赴蒙古国国立教育大学和蒙古国国立医科大学攻读博士。深化职称制度改革，取得正高级职称自评权，制定《校聘教授副教授实施方案》。组织开展新一轮岗位聘任工作，合理设置岗位，加强聘期考核。修订二级教授聘任条件，开展二级教授聘任工作，截至目前在职二级教授总数达到15名。修订《“科尔沁学者”实施办法》，将“科尔沁学者”划分为三个层次，加大政策激励和奖励力度，为发展潜力大的优秀人才脱颖而出提供施展才华的更大舞台和空间。实施“柔性引进人才计划”，提高柔性引进专家的层次，柔性引进高层次人才达149人次，其中院士5名、社科院学部委员3名、“长江学者”5名、国家杰青1名、国家“千人计划”1名。

为“科尔沁学者”一层次获奖人员颁奖

人才奖项和荣誉逐年增加。五年来，有2人享受国务院特殊津贴，1人获得“自治区政府杰出人才奖”， 6人被评选为“自治区有突出贡献中青年专家”，9人被评选为“自治区草原英才”，7个团队入选“自治区草原英才创新团队”，8人被评选为“内蒙古自治区青年创新人才”，2人荣获“自治区高校优秀教师”荣誉称号， 1人获得“自治区优秀教育工作者”，1人获得“自治区优秀德育工作者”，56人入选 “新世纪321人才工程”，其中一层次9人，二层次47人。