“‘改革创新、奋发有为’大讨论，对于同煤来讲，既是一场“及时雨”，又是一剂“催化剂”。机关党委开展‘我为改革创新做什么’交流研讨活动，更是对我们机关部门发出了对标一流，坚持‘六个破除’的动员令。”“在‘1311’取得良好效果的基础上，开创性地开通人才自荐渠道，形成干部竞选上岗制度，进一步激活用人机制。”在集团公司机关党委举办的“我为改革创新做什么”研讨会上，集团公司党委办公室信息科科长王沁皞、总调度室党支部宣传委员王志岗发自内心地谈感想、提建议。
　　为切实把“改革创新、奋发有为”大讨论与落实集团公司“两会”精神有机结合起来，机关党委编制了《同煤机关贯彻落实集团公司“两会”“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会精神学习手册》发放至各党支部，并通过中心组学习、党支部“三会一课”和工作会等形式，把贯彻落实大讨论背景、意义及重点任务传递给每位员工，形成推动各项工作的强大合力；举办了“改革创新、奋发有为”大讨论先进典型事迹报告会，组织党员干部观看了大型政论专题片《必由之路》；通过微信平台，每日为全机关各党支部推送改革开放40周年专题片观影栏目、山西新闻联播“大讨论特别节目”视频，以生动的典型事例、鲜活的创新发展故事、最新的经验做法，激发党员干部的创新活力和内生动力；通过开展“我为改革创新做什么”专题研讨，引导广大党员干部凝聚共识、转变作风。组织人事部推出了“四学模式”，列出了责任、整改、履职“三项清单”；党委办公室严格执行“铁纪律、严管理、高效率”的“九字工作法”；宣传部找准问题，做到有破有立、落小落细、知行合一，确保大讨论取得实效。　 （通讯员 路碧霞 责编 周慧娇）