宁夏建立教师退出机制以来，符合条件、自愿申请的6155名教师提前办理了退休手续，腾出的编制全部用于补充年轻教师。 

宁夏从2011年起建立教师退出机制。根据相关办法，对年龄偏大、长期有病且不适应教育教学要求的教师，由相关部门做好分流工作；对3年内工作年限满30年，或距退休年龄不足5年且工作年限满20年的，可申请提前退休。 

老教师退出腾出的编制用于补充新鲜血液。近10年，宁夏累计补充教师2.5万余名，占中小学专任教师总数的37%，教师队伍平均年龄比10年前降低了4岁多。2013年，宁夏开始实施地方公费师范生项目，累计定向培养中小学教师1400多名，重点解决了音体美等学科教师短缺问题。 

宁夏还多举措稳定乡村教师队伍，一方面实施乡村教师支持计划，乡村教师的补贴标准山区人均达到900元，川区达到500元，最高的补贴标准能达到1800多元；另一方面对连续在农村中小学工作15年、25年且目前仍在岗的6674名教师，不设门槛和职位限制，直接晋升中、高级职称。此外，宁夏实施了乡村骨干教师支持计划，各市、县（区）每年按10%的比例评选认定乡村骨干教师并给予奖励补助。