会议对单位4个副科级局室及全体干部职工2018年度岗位责任制考核评分情况进行了说明，并表彰2个先进局室、4名单位先进个人。同时宣布7名同志的职务任命，其中2名新进单位不满2年的年轻干部，因工作勤奋努力，业绩突出，被任命为局室副职(股级)。

　　2018年以来，蓝山经济开发区党工委、管委会将单位岗位责任制分为共性工作、业务工作、领导评议三大项，采取日常考核与半年、年终考核相结合，考核分值分为正向评分、负面扣分、奖惩加减分三大类别。年初将工作职责层层压实到每个班子成员、每个局室，将工作任务分解到个人，分值细化到每项具体工作。个人工作完成情况不但关系个人绩效评分，还关系到局室绩效评比，局室绩效评分结果等同于班子分管领导工作绩效得分；岗位责任制考核结果与年终绩效奖直接挂钩，并作为单位评先评优、职务调整的重要依据。新的岗位责任制使得单位上下人人有职责、有任务、有压力，荣辱与共，无人能推脱责任置身事外。在2018年岗位责任制考核过程中，蓝山经济开发区还取消1名民主测评得票率高，但受处分影响同志的县嘉奖推荐；取消一个因工作失误，影响单位全市绩效考核评比局室的先进局室评比资格。

　　“我们的岗位责任制并无特别创新，关键是落实要细，考核要严，兑现要实，要敢于较真碰硬，真正体现能上能下，激励大家干事创业的导向。”蓝山经济开发区党工委书记蒋勇贤说到。